أصبحت Paramount أحدث شركة رئيسية تتراجع عن سياسات DEI يوم الأربعاء بعد حملة الرئيس ترامب للقضاء على البرامج على مستوى البلاد.
ذكرت مذكرة داخلية من المديرين التنفيذيين المشاركين في باراماونت برايان روبنز وجورج شايكس وكريس مكارثي ، التي تم الحصول عليها من قبل TheWrap ، أن الاستوديو يقوم بإجراء تغييرات على برامج التنوع في الشركة لتصطف مع رغبات ترامب.
على الرغم من قرار لم يعد تحديد أهداف التوظيف المتعلقة بالعرق أو العرق أو الجنس أو الجنس ، ذكرت المذكرة: “قيم مثل الشمولية والتعاون هي جزء من الثقافة البارزة وستظل كذلك. “
Paramount يواجه أ دعوى قضائية بقيمة 20 مليار دولار من الرئيس لإجراء مقابلة متنازع عليها قبل الانتخابات “60 دقيقة” مع Kamala Harris. كما أنه يحتاج إلى موافقة لجنة الاتصالات الفيدرالية – الرئيس الجديد بريندان كار يقود التهمة مع تحقيقات DEI – في الاستوديو المقبل الاندماج مع Skydance.
أحد الأوامر التنفيذية العديدة التي وقعها ترامب في 20 يناير ، وكان يومه الأول في منصبه ، بعنوان “بعنوان” “إنهاء برامج DEI الحكومية الراديكالية والمهدرة ويفضل”
حتى الآن ، العديد من شركات الترفيه ، بما في ذلك PBS، وافقوا على تفكيك سياسات التنوع الخاصة بهم. ومع ذلك ، يوم الجمعة ، قام قاضي فيدرالي ، قاضي بالتيمور آدم أبيلسون ، بمنع أمر الرئيس بسحب التمويل من البرامج التي تعزز التنوع والإنصاف والإدماج.
يوم الثلاثاء، رفض مساهمو Apple اقتراح مكافحة DEI الذي نشأ مع المركز الوطني لمحافظة أبحاث أبحاث أبحاث السياسة العامة.
هذه هي الملاحظة البارزة بالكامل:
للاحتفال بإغلاق عام 2024 ، أردنا تحديثك على بعض التغييرات في السياسة التي نجريها. كما قد تكون على دراية ، فإن الأمر التنفيذي للإدارة الحالية ، وقرار المحكمة العليا ، والولايات الفيدرالية تتطلب تغييرات في الطريقة التي تقترب بها الشركة من التضمين للمضي قدمًا. نتيجة لذلك ، يجب أن تتغير بعض سياساتنا إلى الامتثال لهذه الولايات الجديدة ، بما في ذلك:
أهداف التوظيف: لن نضع أو نستخدم الأهداف العددية الطموحة المتعلقة بالعرق أو الإثنية أو الجنس أو جنس التعيينات. ما زلنا نرحب بالمواهب من جميع الخلفيات.
بيانات النوع الاجتماعي والتنوع: لقد أنهينا سياستنا المتمثلة في جمع العرق أو العرق أو الجنس أو البيانات الجنسانية لمقدمي الطلبات لدينا على صفحة النماذج والوظائف ، إلا في تلك الأسواق التي تتطلب منا قانونيًا القيام بذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، قمنا بإلغاء “التنوع والإنصاف والإدماج” في خطة الحوافز قصيرة الأجل (STIP) للمشاركين المؤهلين. ربط هذا المقياس بشكل مباشر 5 ٪ من التمويل لبرنامج Stip الخاص بنا بنجاح الشركة قيد التقدم في مبادرات DEI على مستوى الشركة ، بما في ذلك أهداف التمثيل الطموح. نحن الآن يبنيون 10 ٪ من تمويل STIP على ثقافة القوى العاملة لدينا وتنمية المقياس النوعي ، والذي يركز على بناء ثقافة عالية الأداء وشاملة ، بما في ذلك من خلال تطوير القيادة وإشراك القوى العاملة لدينا.
مع مراعاة أهداف أعمالنا بحزم ، سنستمر في تقييم برامجنا ونهجنا للتأكد من أننا نوسع فتحتنا لجذب المواهب من جميع المناطق الجغرافية والخلفيات والمنظورات. قد يعني هذا توسيع البرامج الحالية مع إنهاء الآخرين. مع استمرار تطور سياساتنا في المستقبل ، سنكون متأكدين من مشاركة هذه التحديثات معك.
لكي نكون أفضل رواة القصص ومواصلة دفع النجاح ، يجب أن يكون لدينا قوة عاملة موهوبة ومتفانية وإبداعية تعكس وجهات نظر وتجارب جماهيرنا المختلفة. تعد قيم مثل الشمولية والتعاون جزءًا من الثقافة البارزة وستظل كذلك.
أفضل،
جورج وكريس وبريان
صحيفة نيويورك تايمز ذكرت هذه القصة لأول مرة.
