خلال السنوات الأربع الأولى للرئيس الأمريكي دونالد ترامب ، جاء العالم لتعلم درسًا موثوقًا به – يحكم عليه على ما يفعله ، وليس ما يقوله.
ومع ذلك ، في هذه المرة ، في أول أسبوعين له في البيت الأبيض ، من الواضح أنه عندما يتعلق الأمر بالممارسات التجارية المسؤولة وفضائل المبادئ البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) ، فإن عداء ترامب ليس مجرد حيلة حملة.
بمجرد افتتاحه في 20 يناير ، أكد الرئيس الأمريكي خططًا لسحب بلده من اتفاق باريس في خطوة مسيسة على نطاق واسع تهدف إلى ، بكلماته ، “إنهاء بايدن سياسات تطرف المناخ“.
منذ ذلك الحين ، وقع ترامب بالفعل عشرات الأوامر التنفيذية ، والتي يؤثر الكثير منها بشكل كبير على جدول الأعمال الخضراء. أحد الأمثلة على ذلك هو أمر “إطلاق الطاقة الأمريكية” أمر تنفيذي ، بموجب أ قسم بعنوان “إنهاء الصفقة الخضراء الجديدة” ، يتوقف عن جميع الأموال من قانون الحد من التضخم وقانون البنية التحتية من الحزبين.
لا ينبغي أن يكون هذا مفاجئًا ، فقد كان خطاب ترامب لمكافحة ESG بمثابة خطاب في حملته. قبل تنصيبه ، قام بمجموعة كبيرة من المواعيد المضادة لـ ESG ، حيث قام الأكثر شهرة بتوظيف الملياردير Elon Musk ، الذي وصف ESG “عملية الاحتيال” و “الشيطان”، كما هو الحال مع مجموعة الكفاءة الحكومية.
في فترة ولايته الأولى ، عكس ترامب أو تغييره بشكل كبير تقريبًا 100 قواعد بيئيةوأبرزها الانسحاب من اتفاقية المناخ في باريس 2015. تهدف إدارته أيضًا إلى تعزيز إنتاج الولايات المتحدة والغاز والفحم بواسطة فتح المناطق المحمية للحفر.
الآن ، بينما يستقر في الرئاسة للمرة الثانية ، يراقب مجتمع الأعمال المسؤول بعصبية لمعرفة سياسات ESG الأخرى التي ستكون في تقاطع الرئيس.
إلى جانب تدمير الصفقة الجديدة الخضراء ، أعلن ترامب أيضًا عن خطط “إنهاء التأجير لمزارع الرياح الضخمة” ، مما كرر وعد حملته “الحفر ، الطفل ، الحفر”. كيف يمكن أن يؤثر ذلك على السياسات في الولايات المتحدة والعالم لا يزال يتعين رؤيته.
ولكن ربما يكون أكبر تداعيات لقرارات ترامب هو المساواة بين التنوع والإدماج (DEI).
“
يمكن أن يكون لمقدمة ترامب لجميع الأشياء ESG تأثير على الأسواق المالية ، مما يقلل من الحماس للمنتجات الاستثمارية مثل السندات الخضراء والقروض المرتبطة بالاستدامة.
دي في دائرة الضوء
غالبًا ما جاء خطاب ترامب لمكافحة دي دي إلى الواجهة خلال فترة ولايته الأولى. في عام 2020 ، أصدر أمرًا تنفيذيًا بمكافحة القوالب النمطية للعرق والجنس الذي فرض حدودًا على تدريبات DEI في مكان العمل ، ووصفها “أيديولوجية الخبيثة“.
قد يعود هذا الطلب بشكل جيد في شكل ما. الآن ، من غير المرجح أن يتم الانتهاء من قاعدة الإفصاح عن إدارة رأس المال البشري المقترحة لجنة الأوراق المالية والبورصة الأمريكية والبورصة ، والتي تتطلب من الشركات الإبلاغ عن تركيب القوى العاملة الخاصة بهم ، الانتهاء من.
في بداية فترة ولايته الثانية ، يقوم الرئيس الأمريكي بزيادة الرهان في حربه ضد DEI من خلال سلسلة من الأوامر التنفيذية التي تستهدف الحكومة الجيش والحكومة الفيدرالية.
أحد الأمر الذي وقعه في يومه الثاني في المكتب ينتهي مبادرات القوى العاملة DEI ، والتي أطلق عليها اسم “خطير ومهين وغير أخلاقي”. يرفض الأمر أن وكالات الحكومة الفيدرالية لم تعد تفكر في التنوع عند توظيف وإزالة DEI من برامج تدريب الموظفين.
من المتوقع أن ينزف هذا الهجوم في القطاع الخاص ، حيث يوجه ترامب بالفعل جميع الوكالات الفيدرالية لإنشاء أ قائمة القطاع الخاص الشركات التي ينبغي التحقيق في برامج DEI على أنها غير قانونية.
يمكن أن يكون لمقدمة ترامب لجميع الأشياء ESG تأثير على الأسواق المالية ، مما يقلل من الحماس للمنتجات الاستثمارية مثل السندات الخضراء والقروض المرتبطة بالاستدامة ، وتسبب الشركات في التراجع عن التزامات DEI.
كان هذا بالفعل اتجاهًا أمام ترامب ، حيث وجدت بيانات Morningstar Inc أن الأموال المستدامة عانت منها أسوأ عام على الإطلاق في عام 2023. الآن ، مع تنفس ترامب أسفل رقبة ESG ، يتم تعيين الاتجاه للتكثيف.
مديرو الأصول مثل BlackRock و Deutsche Bank و Invesco بالفعل خفض الرقم من صناديق ESG الجديدة لعام 2024 ، في حين أعلنت كل من Meta و Amazon و McDonalds و Walmart عن خططها تقليل مبادرات DEI الخاصة بهم.
مفترق طرق ، ولكن ليس النهاية ، لـ ESG.
تشكل التراجعات التنظيمية لترامب ، والتحولات في معنويات السوق التي تسببها ، تحديات كبيرة لجهود الأعمال المسؤولة العالمية.
ومع ذلك ، هذا لا يبدو أن الموت للموت إلى ESG. بل إنها لحظة مفترق طرق.
عندما تبدأ إدارة ترامب في تجريد التنظيم بشأن قضايا ESG ، تقوم أوروبا بتكثيفهم ووضع حقوق الإنسان في مركز الصدارة. تتطلع الشركات الأوروبية إلى طرح توجيهات العناية الواجبة لاستدامة الشركات في عام 2026 ، والتي ستفرض العناية الواجبة لحقوق الإنسان في جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بهم.
هذه خطوة إيجابية لشفافية الشركات. تشير بيانات المبادرة من مبادرة الإفصاح عن القوى العاملة لمؤسسة طومسون رويترز إلى أن المناطق ذات متطلبات الإبلاغ الإلزامية في كثير من الأحيان معدلات الكشف أفضل.
في مكان آخر ، تقارير Deloitte أكثر من 80 في المائة من المديرين التنفيذيين نعتقد أن الالتزام الأقوى بتأثير الإنسان الإيجابي من شأنه أن يزيد من ربحية شركتهم ويناشد العملاء والعملاء. في الواقع ، التنفيذيون التكنولوجيا في المنتدى الاقتصادي العالمي الأخير في دافوس عقدت شركة على DEI.
يبقى التأثير العالمي للتدابير في الأيام الأولى من ولاية ترامب الثانية. ومع ذلك ، لا يزال هناك التزام واضح بمبادئ الأعمال المسؤولة وقيمة التشريعات للشركات والمستثمرين والعمال والمستهلكين.
تم نشر هذه القصة بإذن من مؤسسة طومسون رويترز، الذراع الخيري لرويترز طومسون ، التي تغطي الأخبار الإنسانية ، وتغير المناخ ، والمرونة ، وحقوق المرأة ، والاتجار ، وحقوق الملكية. يزور https://www.context.news/.
