- يشارك كريستيان لوفيل ست علامات قد يرغب رئيسك في أن تتخلى عن وظيفتك.
- يسلط Lovell ، مدرب مهني ، الضوء على تغييرات التواصل وعبء العمل كمؤشرات رئيسية.
- في سوق عمل صعب ، يمكن أن يساعدك فهم هذه العلامات في الاستعداد للتحولات الوظيفية.
ويستند هذا المقال المثير إلى محادثة مع كريستيان لوفيل ، مدرب مهني يبلغ من العمر 31 عامًا من لوس أنجلوس. تم تحريره للطول والوضوح.
أنا مؤسس المهن من قبل كريس ، ومجتمع متزايد عبر الإنترنت من الباحثين عن عمل ، وخبير مهني سابق في SOFI. أساعد الناس على معرفة الخطوات التالية في حياتهم المهنية وكيفية الهبوط في وظيفتهم التالية.
على Instagram الخاص بي، أشارك نصائح النمو الوظيفي القابلة للتنفيذ والمفهومة والهضم التي قد لا يتعلمها الناس في المدرسة. أجيب على أسئلة شائعة مثل: كيف يمكنني بناء سيرة ذاتية فعالة؟ ما هو نظام تتبع المتقدمين؟ كيف يمكنني تسويق نفسي لدور أريد؟
في سوق العمل الحالي والاقتصاد ، سؤال واحد يجب مراعاته هو: كيف أعرف ما إذا كان مديري يريدني أن أترك؟ سوق العمل هذا هو الأصعب التي رأيتها على الإطلاق ، ويجب أن تكون مستعدًا لأي شيء.
على الرغم من أن علامة واحدة وحدها قد لا يكون مؤشرًا ، فإليك ستة علامات قد يريد رئيسك أن تستقيل وماذا تفعل بعد ذلك.
1. رئيسك يتواصل أقل
أ عدم التواصل هي علامة واحدة على أن رئيسك قد يدفعك إلى الإقلاع عن التدخين. إذا كانوا يقللون من طابعك الفردي ، مما يجعل من الصعب التواصل معهم ، أو إذا لم تتمكن من الحصول على الدعم الذي تحتاجه ، فقد يشير ذلك إلى أن تطويرك كموظف لم يعد أولوية.
في نهايتهم ، لن يكون من المنطقي صب الموارد في تطويرك بشكل أكبر إذا لم يخططوا لإبقائك في الجوار.
2. رئيسك يتوقف عن إجراء مناقشات حول مستقبلك في الشركة
وبالمثل ، قد تتوقف المناقشات حول مستقبلك إذا لم يراك مستقبلًا في الشركة. قد لا يقولون الأشياء أثناء مراجعات أدائك ، مثل ، “في غضون ثلاثة أشهر أو ستة أشهر ، سيحدث هذا” ، أو قد يتوقفون عن ذكر الترويج الخاص بك تمامًا.
إذا قلت لمديرك ، “مهلا ، أريد أن أتحدث عن خطواتي التالية” ، وهم ليسوا منفتحين على إجراء تلك المحادثات ، فهذا علامة حمراء.
قد يعني هذا أنهم يصنعون الأعذار أو تأجيل الأشياء بشكل دائم. قد يشعرون بالذنب تجاه السماح لك بالرحيل ، أو قد لا يكون لديهم بعد كل المعلومات بأنفسهم ، أو قد لا يكونون في حرية الحديث عنها.
3. رئيسك يستبعدك
علامة أخرى قد تدفعك إلى الإقلاع عن التدخين هي إذا بدأوا في استبعادك من اجتماعات مهمة أو أشكال اتصال رئيسية أخرى ، مثل رسائل البريد الإلكتروني أو اجتماعات الفريق أو قنوات الركود.
إذا كنت جزءًا من تحديث المشروع كل شهر أو أسبوع ، وفجأة لم تعد مدرجة ، فقد يكون ذلك علامة. قد يكون هناك العديد من الأعذار لسبب استبعادك من مشاريع أو اجتماعات مهمة ، مثل “لقد كانت إشراف” أو “نحن نغير كيف ننظم هذا المشروع”.
يمكن أن يشير أيضًا إلى أنه يتم إعادة تعيين عملك أو أنه يزيلك من المشاريع لأنهم لم يعودوا يرونك كجزء من مستقبل الشركة. مرة أخرى ، فهم هذه القرارات في السياق أمر مهم. كم مرة يحدث هذا؟ ما مدى أهمية المشاريع التي تستبعدها من واجبات وظيفتك الأساسية؟
4. رئيسك يمنحك العمل المشغول
إذا كنت تدرك أنك لست في أي مشاريع مهمة وتشعر أنك تفعل ذلك عمل مشغول، يمكن أن يكون أيضا مؤشر.
قد يبدو هذا الأمر وكأنه يُطلب منه القيام بمهام أقل من واجبات وظيفتك العادية ، مثل تلخيص ملاحظات الاجتماع ، بدلاً من المشاريع المهمة التي كنت مرة واحدة.
5. رئيسك يمنحك الكثير من العمل
قد تحصل أيضًا على قدر لا يطاق من العمل. يمكن لرئيسك أن يضع توقعات غير واقعية ثم توثيقها ، قائلاً: “طلبت من موظفتي القيام بـ X و Y و Z ، وفشلوا في القيام بذلك. والآن هناك سبب للسماح لهم بالرحيل” ، أو قد تقول ، “هذا لا يطاق ، وأنا بحاجة إلى الإقلاع عن التدخين.”
لقد رأيت هذا يحدث لكثير من الناس. بمجرد حدوث ذلك ، أخبرهم أنهم يجب أن يبحثوا إذا كان لديهم حبر ، يتم طردهم من عملهم. لا تنتظر حتى لا تتمكن من تحملها ، أو يسمحون لك بالرحيل.
عندما يتعلق الأمر بالعثور على عمل جديد ، فلن سرد سبب ترك وظيفة على سيرتك الذاتية ، لذلك لن تعرف شركتك التالية ما إذا كنت قد استقال أو تم إطلاق النار ، ولكن ستكون هناك أوقات يجب أن تشرح فيها رحيلك من الشركة ، كما في المقابلات المستقبلية.
هناك إيجابيات وسلبيات للإقلاع عن التدخين أو الانتظار للتخلي عنها ، وسيعتمد الخيار الأفضل على مكانك في حياتك المهنية.
6. رئيسك وضعك على pip
PIPS (خطط تحسين الأداء) لا تعني 100 ٪ أنك ستطلق من وظيفتك ، لكنها علامة. يتم استخدام PIPs لإنشاء درب ورقي – وفي كثير من الحالات ، دع الموظف يذهب.
إذا وضعت على PIP ، فيجب عليك اتخاذ الترتيبات اللازمة للعثور على وظيفة أخرى. يمكن أن تكون PIPs علامة على أنها تستعد لإجراء محادثة أخيرة معك وتسمح لك بالرحيل. عادة ما يتم إقران النقاط مع أعباء عمل غير واقعية أو غير معقولة.
بغض النظر عما إذا كنت على PIP ، لا تزيل نفسك بالكامل من السوق. حافظ على تحديث سيرتك الذاتية وشبكتك دافئة.
ماذا تفعل بعد ذلك
إن رؤية إحدى هذه العلامات لا تعني بالضرورة أن رئيسك يريد السماح لك بالرحيل. بدلاً من القفز إلى الاستنتاجات ، اسأل نفسك: هل هناك علامات متعددة؟ هل يمكن أن يكون مجرد الخاص بك متلازمة الدجال؟ والأهم من ذلك ، هل انتقلت أشياء مع رئيسك في العمل من طرف إلى آخر؟
إذا شعرت أن رئيسك يريد منك الإقلاع عن التدخين ، فيجب أن تجري أولاً محادثة معهم. قم بتوثيق إنجازاتك ، وإذا شعرت أن وقتك في الشركة ينتهي بطريقة أو بأخرى ، ابدأ البحث عن وظيفة.
