في الأماكن العامة ، حاول روبن أموريم المدير الفني لفريق مانشستر يونايتد مواجهة الرأي الذي أراد التخلص من راشفورد.
لكن المطلعين على يونايتد يعتقدون أن الرئيس الرياضي السابق شعر أنه سيكون من الأفضل للجميع إذا لم يعد المهاجم موجودًا.
حتى في النهاية الخلفية من الأسبوع الماضي ، كان لا يزال هناك الحديث عن قرار من جانب راشفورد. الآن الحقيقة غرق. لقد شق طريقه.
ما كان من الصعب للغاية تحديده ، على الرغم من أن Amorim قد أجرى بعض المقابلات الصريحة ، هو المنطق التفصيلي لماذا كان المدرب على استعداد للسماح له بالمغادرة.
تم تأجيل كل شيء عندما أسقطت أموريم راشفورد لصالح مانشستر ديربي في 15 ديسمبر.
قبل ثلاثة أيام ، تم استبدال المهاجم بعد 11 دقيقة من النصف الثاني مما بدا وكأنه هزيمة محرجة في دوري أوروبا من قبل الفريق التشيكي فيكتوريا بلوزن.
جاء Rasmus Hojlund ليحل محله وسجل هدفين لتحويل المباراة إلى فوز 2-1.
تم حذف راشفورد من 11 من 12 فرق منذ ذلك الحين.
في المرة الواحدة قام بعمل فريق – هزيمة الدوري الممتاز 2-0 من قبل نيوكاسل في 30 ديسمبر – ترك على مقاعد البدلاء. بعد ذلك ، سئل أموريم لماذا.
عندما اضطر إلى معالجة الموضوع مرة أخرى قبل فوز دوري أوروبا يوم الخميس على فريق FCSB الروماني يوم الخميس ، بدا أموريم كما لو أنه بدأ يهيج.
ليس هناك شك في أنه استخدم وضع راشفورد كاختبار لقوته. قد وافق السير أليكس فيرغسون ، سلفًا لامعًا ،.
“إذا لم يكن للمدرب أي سيطرة ، فلن يدوم” ، أوضح فيرغسون في دراسة حالة لكلية هارفارد للأعمال ، التي نشرت في الأسابيع التي تلت تقاعده في عام 2013.
“عليك أن تحقق موقفًا من السيطرة الشاملة. يجب على اللاعبين أن يدركوا أنه كمدير ، لديك مكانة للتحكم يجب أن تكون شخصيتك أكبر من شخصياتهم “.
آخر تعليقات أموريم على راشفورد لم تكن مصقولة ولكن المشاعر كانت هي نفسها.
“أنت [the media] قال الأموريم: “هل تريد أن تجعل الأمر شخصيًا ، ليس لدي أي شيء ضد ماركوس ولكن عليّ أن أصنع نفس القواعد للجميع”.
لقد كانت نفس الرسالة التي تم تسليمها في استاد الاتحاد في إسقاط راشفورد والمهاجم أليخاندرو غارناشو لفوز مانشستر ديربي على سيتي.
في أشكال مختلفة ، تم تكراره على الأقل نصف دزينة في غضون ذلك.
“من المهم ، الأداء في التدريب ، والأداء في الألعاب ، والطريقة التي ترتديها ، والطريقة التي تتناولها ، والطريقة التي تتعامل بها مع زملائك في الفريق ، والطريقة التي تدفع بها زملائك في الفريق ، وكل شيء مهم في السياق من بداية شيء ما ، عندما نريد تغيير الكثير من الأشياء “، أوضحت أموريم.
“إنها التفاصيل الصغيرة. عندما يفقد الناس في نادينا وظائفهم ، يتعين علينا وضع المعايير عالية حقًا.”
