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Nova Délhi [India]27 de junho: A ManpowerGroup lançou hoje seu barômetro global de talentos 2025, volume 1, uma nova ferramenta robusta que oferece informações incomparáveis sobre o sentimento da força de trabalho em 19 países, incluindo a Índia. Os resultados, com base nas respostas reunidas de mais de 1.000 trabalhadores em toda a Índia entre 14 de março e 11 de abril de 2025, revelam um cenário complexo de bem-estar, satisfação no trabalho e confiança no mundo do trabalho em rápida evolução.
A pontuação geral do barômetro global de talentos de 79%foi derivada de três índices principais: bem-estar (79%), satisfação no trabalho (65%) e confiança (93%). Os trabalhadores da Índia relatam os níveis mais altos de habilidades e confiança, com 93% expressando confiança em suas habilidades para realizar seus empregos; No entanto, essa confiança não está se traduzindo totalmente em satisfação ou lealdade no trabalho, com apenas 65% satisfeitos em seus papéis.
“A força de trabalho da Índia está cheia de potencial – 93% dos trabalhadores se sentem confiantes em suas habilidades, e 97% se sentem confortáveis com as mais recentes tecnologias, incluindo a IA, disse Sandeep Gulati, diretor administrativo, grupo de fabricação de fabricantes de manoce e Oriente Médio. No entanto, essa confiança não está se traduzndo em satisfação, com a contração do trabalho. Mantenha o talento e desbloqueie o desempenho, devemos tratar o desenvolvimento da carreira como uma prioridade estratégica – não uma vantagem.
Snapshot da força de trabalho: a confiança é alta, mas o estresse também
Com uma pontuação geral de 79%, o barômetro reflete uma força de trabalho na transição. Enquanto 93% dos trabalhadores indianos acham seu trabalho significativo e alinhado com seus valores, a satisfação no trabalho permanece baixa em 65% e apenas 54% se sentem seguros em seus papéis nos próximos seis meses. Apesar da forte confiança nas habilidades e na prontidão da tecnologia, incluindo IA, os níveis de estresse são altos-60%relatam estresse diário, com os trabalhadores da linha de frente (81%) e a geração Z (66%) mais afetados.
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Bem-estar: a conexão de retenção de estresse
Enquanto 93% dos trabalhadores acham seu trabalho significativo, 60% ainda enfrentam estresse diário moderado a alto. Trabalhadores de colarinho azul (100%) e gerentes intermediários (95%) relatam o senso de propósito mais forte. A geração Z experimenta o estresse mais alto (66%) e o menor suporte (87%), enquanto os trabalhadores essenciais da linha de frente permanecem os mais estressados (81%) com mau equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Apesar disso, o alinhamento dos valores entre a equipe da linha de frente e a liderança permanece forte, com apenas uma pequena lacuna (100% vs. 95%).
Essa desconexão ajuda a explicar por que os trabalhadores confiantes estão saindo. O trabalho significativo não pode compensar o esgotamento – especialmente quando falta o crescimento e falta o apoio.
Satisfação no trabalho: preso no meio
A geração Z relata a menor satisfação no trabalho em 29%, com as mulheres milenares pontuando ainda mais em 21%. A insegurança do trabalho aparece grande, com 75% dos trabalhadores de colarinho azul temendo a perda de emprego nos próximos seis meses. A maioria dos gerentes (81%) cita reestruturação, instabilidade econômica e IA como as principais ameaças de carreira-mas 89% dos funcionários confiam em seus gerentes para apoiá-los. A satisfação no trabalho também vínculos com o local: os trabalhadores no local sem escolha (48%) têm menos probabilidade de sair, sugerindo que eles se sintam presos, enquanto trabalhadores remotos mais satisfeitos (25%) têm mais probabilidade de seguir em frente, usando flexibilidade em sua vantagem.
Os trabalhadores da linha de frente enfrentam pressão de todos os lados, exceto a segurança no emprego. 81% dos gerentes temem perda de emprego nos próximos seis meses devido à instabilidade econômica, reestruturação e interrupção da IA, com 40% citando essas forças como sua principal preocupação na carreira. Ao mesmo tempo, 89% dos funcionários confiam na liderança, criando tensão para aqueles encarregados de desenvolver outras pessoas enquanto navegam em sua própria incerteza.
Confiança: desenvolvimento como moeda de confiança
A Índia lidera globalmente na confiança da força de trabalho em 93%, alimentada por alta confiança nas habilidades (97%) e acesso à tecnologia mais recente (94%). O apoio de carreira permanece forte, com homens (90%) e mulheres (89%) relatando oportunidades iguais de crescimento. Os trabalhadores híbridos mostram a maior confiança na carreira (94%), apoiada pela mobilidade interna. Entre as indústrias, energia e serviços públicos estão no topo do gráfico, com 100% de confiança nas oportunidades e habilidades de carreira.
Os dados mostram uma clara correlação entre investimento e retenção de desenvolvimento. Os trabalhadores que relatam ter oportunidades de desenvolvimento de carreira mostram 91% de confiança e aqueles com caminhos claros de avanço relatam 89% de confiança.
Instantâneo global da força de trabalho
O último barômetro, com base em respostas de mais de 13.700 trabalhadores em 19 países, mostra o engajamento geral em 68%, um ponto 1 em relação ao ano passado. Embora 82%achem seu trabalho significativo e a confiança geral aumentou para 76%, a satisfação no trabalho caiu para 62%, revelando uma lacuna entre habilidades e experiência no local de trabalho. As preocupações com segurança no emprego estão crescendo, com apenas 65% se sentindo seguros nos próximos seis meses-6 pontos. O estresse permanece alto, especialmente entre os gerentes intermediários (82%) e a geração Z (56%).
Conclusão: invista nas pessoas ou pague o preço
Com a rotatividade agora custando uma média de US $ 18.591 por funcionário e 65% satisfeitos e apenas 38% improváveis de deixar voluntariamente, a divisão de confiança -satisfação é mais do que uma questão moral – é um imperativo comercial. As empresas que não investem em seu povo correm o risco de perdê -los para concorrentes que o fazem.
O barômetro global de talentos introduziu novas métricas, incluindo o índice de bem-estar, o índice de satisfação no trabalho e o índice de confiança, fornecendo uma visão holística do sentimento de força de trabalho em todo o mundo. Esses índices inovadores oferecem aos empregadores ferramentas sem precedentes para medir e entender o sentimento dos funcionários, permitindo estratégias mais eficazes para gerenciamento de talentos e melhoria no local de trabalho.
Para visualizar os resultados completos do barômetro global de talentos 2025, Relatório do Volume 1-Índia e descobertas-chave, visite: https://www.manpowergroup.co.in/india-talent-baromômetro.html
(Advertorial Isenguer: O comunicado de imprensa acima foi fornecido pelo VMPL. ANI não será responsável pelo conteúdo do mesmo)
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