وصلت مشاركة المرأة في مومباي ، 28 مايو (PTI) إلى 14 في المائة لأدوار التكنولوجيا في القطاعات غير التقنية ، مما يشير إلى تحول مشجع في الأدوار التي يهيمن عليها الذكور التقليدية ، وفقًا لتقرير يوم الأربعاء.
وقالت تقرير TeamLease Digital حول “قطاع غير التكنولوجيا الذي يشهد صعودًا لمشاركة النساء في القوى العاملة التقنية”.
وفقًا لنتائج التقرير ، بلغ تمثيل المرأة لأدوار التكنولوجيا في القطاعات غير التقنية 1.90 في المائة فقط في عام 2020.
ومع ذلك ، بحلول عامي 2023 و 2024 ، بلغ هذا 11.8 في المائة و 14 في المائة على التوالي.
يحلل التقرير ، استنادًا إلى نهج البحث الكمي ، مجموعة بيانات ملكية تضم 13000 مشارك من القوى العاملة التقنية التقنية من TeamLease Digital بين عامي 2020 و 2024.
أظهر اتجاهًا مشجعًا في التكوين الجنساني للقوى العاملة التعاقدية للتكنولوجيا في الهند بين عامي 2020 و 2024.
ارتفع تمثيل المرأة من 9.51 في المائة في عام 2020 إلى 27.98 في المائة في عام 2024 ، مما يعكس الزخم المتزايد للتنوع في الفضاء التعاقدي ، الذي يسيطر عليه الرجال في وقت سابق.
يؤكد هذا التحول على زيادة الاعتراف بمساهمات المرأة في أدوار التكنولوجيا عبر المجالات غير التقنية والتقدير المتزايد للتنوع في الوظائف التي تعتمد على الابتكار.
ومع ذلك ، فإن إلقاء نظرة فاحصة على التكوين القائم على المستوى للنساء في أدوار التكنولوجيا في القطاعات غير التقنية تكشف أن 3.35 في المائة فقط من المستويات العليا ، وتشكل النساء في أدوار متوسطة المستوى 4.07 في المائة ، وتلك الموجودة في الأدوار المبتدئة بمقدار 3.03 في المائة.
وأضاف ذلك أن هذا يشير إلى تباين كبير مع ارتفاع هيمنة الذكور بشكل كبير ، ولا تزال النساء يواجهون تحديات في الصعود إلى الأدوار القيادية.
في التحليل القائم على المهارات الصناعية ، أبرز التقرير أن BFSI كان لديه أعلى تمثيل للمرأة في كل من المهارات غير التقنية والتقنية ، حيث يبلغ 49.28 في المائة و 44.31 في المائة على التوالي.
وذكرت علوم الحياة والرعاية الصحية عن كثب ، مع تمثيل المرأة في المهارات غير التقنية والتقنية عند 47.32 في المائة و 34.58 في المائة.
وقال نيتي شارما ، الرئيس التنفيذي لشركة TeamLease Neeti Sharma: “إن الارتفاع الكبير في تمثيل المرأة في أدوار التكنولوجيا في القطاعات غير التقنية إلى 14 في المائة في عام 2024 يعكس تحولًا واعدة نحو الشمولية. ومع ذلك ، فإن الفجوات المستمرة في تمثيل المهارات التقنية وأدوار القيادة تبرز الحاجة إلى التدخلات المستهدفة”.
لقد حان الوقت للمؤسسات لتشجيع الموارد العادلة للنساء ، ومعالجة الحواجز الخاصة بالصناعة ، وتمكينهم من تمثيل جزء أكبر من القوى العاملة.
(هذه قصة غير محررة وإنشاء تلقائيًا من موجز الأخبار المشترك ، قد لا يكون آخر الموظفين قد قاموا بتعديل أو تحرير هيئة المحتوى)