Harianjogja.com ، Kulonprogo – Kulonprogo Regency لا يختبر فقط نقص المعلمين. ولكن شهدت أيضًا نقصًا في مديري المدارس (مديري المدارس) في المدارس الابتدائية والصغار. يجب أن يكون هناك قوى الشرط هناك مديرة مضاعفة في الموقف.
من بيانات وزارة التعليم والشباب والرياضة (Dikpora) Kulonprogo ، حدث أغلبية الافتقار إلى المعلمين ومديري المدارس في المدارس الثانوية الابتدائية والصغار. رئيس قسم تطوير مدرس PAUD وموظفي التعليم ، و Dikpora Kulonprogo في المدارس الابتدائية ، و Bambang عندما تم تأكيده لم يدحض شروط عدم وجود المعلمين والمدير.
ووفقا له ، فإن هذا الشرط مستمر لمدة أربع إلى خمس سنوات. وقال يوم الجمعة (5/23/2025): “البيانات المؤقتة حتى مايو 2025 كان معلمو المدارس الابتدائية يفتقرون إلى 238 شخصًا بينما 228 معلمي المدارس الثانوية المبتدئين. بالنسبة لمديري المدارس الابتدائية ، كان هناك أقل من 15 شخصًا وكانت المدارس الثانوية المبتدئين أقل من مديرين”. إذا كان إجمالي المدرسة الابتدائية والثانوية في كولونبروجو يفتقر إلى 466 مدرسًا بالإضافة إلى عدم وجود مديري يصل إلى 17 شخصًا.
اعترف بامبانج ، كان الرقم الذي قدمه ما زال يعمل كل يوم. ووفقا له ، فذلك لأنه كل شهر هناك دائما المعلمين أو مديري المدارس الذين يتقاعدون. لمدة شهر ، يمكن أن يصل الرقم إلى 10 معلمين متقاعدين وصلوا إلى حوالي 100 مدرس في عام واحد. وتابع “التعامل مع الموارد البشرية الحالية لتعيين المعلمين للتدريس في فصلين أو حتى مدرستين”.
اقرأ أيضا: Disnaker Kulonprogo يدعي صفر حالات احتجاز الدبلوم في المنطقة
وفي الوقت نفسه ، الجهود التي يمكن بذلها في التغلب على مثل هذه الافتقار. بينما في التغلب على مشكلة عدم وجود مديري المدارس ، فإنه يجبر على وجود مدير واحد هو المنفذ للمهمة في المدرسة الشاغرة. بالطبع يتم تعديل الموقف المزدوج إلى موقع المدرسة المجاورة.
وقال بامبانج: “لا يمكن القيام بتوظيف المعلمين”. والسبب يرجع إلى وجود القانون رقم 20 لعام 2023 فيما يتعلق بالأجهزة المدنية للدولة (ASN) التي في المادتين 65 و 66 للقضاء على توظيف الموظفين غير الفخريين أو أي منصب في نطاق الحكومة. كمجهود لترتيب ذلك ، لم يعد كل موظف حكومي ASN كل شيء فخريًا.
في Kulonprogo نفسها ، كمتابعة للقانون ، تعميم (SE) للحظر على تعيين غير ASN أو الفخري من قبل المسؤولين الحكوميين أو القادة الرسميين. في ذلك تم نقل SE ، عندما لا يزال يجبر على التوظيف سيجد عقوبات. وقال بامبانج: “إن أساس القانون 20/2023 ، SE ، كرر أن رفع الفخري غير مسموح به”. وهذا ينطبق على جميع الرؤوس الإقليمية وقادة OPD أدناه.
وفي الوقت نفسه ، كشف رئيس ديكبورا كولونبروجو ، نور واهيودي ، السبب الرئيسي لعدم وجود المعلمين ومديري المدارس لأنه بين أولئك الذين تقاعدوا التجنيد غير المتوازن. أدى هذا الشرط إلى زيادة عدد المعلمين في Kulonprogo. يتم التوظيف مركزيا من خلال BKPSDM. وقال “التوظيف موجود ولكن ليس بقدر عدد أوجه القصور. المفتاح غير متوازن بين عدد التوظيف بأرقام تقاعد ما يصل إلى مئات المعلمين”.
اعترف نور واهودي ، للتغلب على هذا النقص كان صعبًا تمامًا. ذلك لأن رفع الموظفين الفخريين أو اليوميين للمعلم قد لا يُسمح به بينما احتياجات العديد من المعلمين. هذه الشروط تجبر على زيادة المعلمين الحاليين. إضافة المعلمين هي الأكثر فقط من تجنيد PPPK.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
