جاكرتا– لا يزال Archipelago ملتزمًا بإنشاء بيئة عمل متساوية للجميع ، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. باعتبارها أكبر مشغل فندق في جنوب شرق آسيا ، يعتقد Archipelago أن التنوع ليس فقط قيمة مجردة ، ولكن أيضًا القوى التي تشجع الابتكار والتميز. مع أكثر من 300 عقار مبعثر ، يفتح الأرخبيل فرصًا للأشخاص ذوي الإعاقة للانضمام والتطوير مع صناعة الضيافة.
وقال جون فيول ، الرئيس التنفيذي للأرخبيل: “لا يتعلق التميز فقط بكيفية تقديم أفضل خدمة للضيوف ، ولكن أيضًا كيف ننشئ بيئة عمل يمكن أن توفر نفس الفرصة للجميع. نحن نعتقد أنه من خلال بناء فرق شاملة ومتنوعة ، فإننا لا نعزز الشركة فحسب ، بل نوفر أيضًا آثارًا اجتماعية أوسع”.
اقرأ أيضًا: جدة الفيروسية مرتفعة للسرقة في سوق بويولالي مانغو ، اقترح المشتبه به سلمية
في محاولة لإنشاء مكان عمل أكثر شمولاً ، يقوم الأرخبيل وشبكات الفنادق مثل Aston و The Alana و Quest و Favehotel ، بتجنيد الأفراد بخلفيات وظروف مختلفة. فرصة التوظيف هذه مفتوحة للأشخاص الذين يعانون من التقزم ، والتوحد في بعض الطيف ، والصم ، والتونة الكلام ، والتشلل ، إلى المكفوفين. يملأ أصدقاء هذا الشخص ذوي الإعاقة وظائف مختلفة في مختلف الإدارات أو الأقسام مثل المكتب الأمامي والتمويل ومنتج F&B وخدمة F&B والتدبير المنزلي والهندسة.
التزام حقيقي في جميع أنحاء إندونيسيا
تم تنفيذ برنامج التوظيف الشامل هذا في العديد من العقارات الأرخبيل في جاكرتا ، تاسكمالايا ، كوتا ، ماتارام ، يوجياكرتا ، جورونالو ، جامبي ، بامانوكان ، باندونغ ، وسيدوارو. مع هذا النطاق الواسع ، تأمل الأرخبيل في توفير فرص عمل لمزيد من الأفراد ذوي الإعاقة الذين يرغبون في العمل والتطوير في صناعة الضيافة.
تعطيل الموظفين في فندق فاف بامانوكان
دعم وتدريب الموظفين ذوي الإعاقة
كجزء من التزامها ، يوفر Archipelago أيضًا أشكالًا مختلفة من الدعم للموظفين ذوي الإعاقة. تضمن الشركة أن بيئة العمل في كل من ممتلكاتها لديها برامج كافية من الوصول والتدريب المصممة لمساعدتهم على التطوير.
يشمل هذا البرنامج التدريبي:
تدريب مهارات العمل: توفير تدريب خاص مصمم على احتياجات وقدرات الموظفين.
المساعدة والتوجيه: سيحصل الموظفون ذوو الإعاقة على إرشادات من الموجهين ذوي الخبرة حتى يتمكنوا من التكيف والتطوير في مكان العمل.
زيادة الوعي والتعليم: تقوم الأرخبيل أيضًا بتدريب لجميع الموظفين لزيادة الوعي بأهمية بيئة عمل شاملة وتعاونية.
فتح الفرص لمستقبل أفضل
يدرك Archipelago أن فرص التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة ليست فقط مسألة توفير عمل ، ولكن أيضًا حول توفير مساحة لبناء الثقة والاستقلال والمعنى في حياتهم. من خلال هذه المبادرة الشاملة ، يؤكد الأرخبيل على وجه التحديد قيمتين رئيسيتين: التعاطف والنزاهة.
ينعكس الرحمة ، باعتبارها واحدة من القيم الأساسية للأرخبيل ، في الاعتقاد بأنه من الممكن دائمًا فعل الخير. يعتقد الأرخبيل أن تفوق الشخص لا يقاس بازدهاره ، ولكن من المدى الذي يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على الأشخاص من حوله. إن استقبال الأشخاص ذوي الإعاقة كجزء من عائلة الأرخبيل الممتدة هو شكل ملموس من التعاطف الذي يتم تطبيقه في ثقافة الشركات.
وفي الوقت نفسه ، تتجلى النزاهة في التزام الأرخبيل بأن تكون صادقًا ومتسقًا ومسؤولًا عن كل إجراء – سواء عند رؤيته أو لا. يعد توفير فرص متساوية لجميع الأفراد ، بما في ذلك الشمولية في عالم العمل ، مظهرًا حقيقيًا لتلك القيمة.
كجزء من مهمتها لمواصلة توفير أكثر من المتوقع ، يدعو الأرخبيل جميع الأفراد الذين يرغبون في الانضمام إلى بيئة عمل شاملة وذات قيمة للتسجيل من خلال https://archipelagohotels.com/careers.
من خلال هذه الخطوة ، تأمل الأرخبيل في الاستمرار في لعب دور نشط في بناء عالم عمل أكثر ودودًا وودودًا ومتساويًا للجميع ، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
