Harianjogja.com ، جاكرتاA – وزير القوى العاملة (Menaker) ياسيرلي يأمل ألا يكون هناك تمييز عمري في توظيف العمل حتى يحصل الجميع على نفس الفرصة للعمل.
“لا نريد أي تمييز ، نريد أن تكون جميع الوظائف مفتوحة لأي شخص” ، قال Yassierli عندما التقى بعد حضوره “Quo Vadis Ojek Online ، وضع ، الحماية والمستقبل” في جاكرتا يوم الخميس.
قال Yassierli إن حزبه سوف يمشط اللوائح المتعلقة بالعقبات المشابهة لحدود سن العمل ، لتوسيع فرص الأشخاص الذين يريدون العثور على عمل.
وقال ياسيرلي “لذلك يحصل الجميع على نفس الفرصة للعمل”.
كان البيان مرتبطًا بحكومة مقاطعة جافا الشرقية التي أصدرت (SE) حظرت ممارسة التمييز العمري في عملية تجنيد العمل.
وقال السكرتير الإقليمي لمقاطعة جافا الشرقية ، أدي كاريونو في سورابايا ، يوم السبت (3/5) ، إن هذه السياسة كانت مبادرة من حاكم جاوة الشرقي خوفيفا إندار باراوانسا في ذكرى عيد العمال الدولي وتشجيع العدالة والمساواة في فرص العمل في المنطقة.
ووفقا له ، فإن العديد من الباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا يواجهون صعوبة في الحصول على وظائف على الرغم من وجود خبرة وكفاءة كافية.
من خلال هذا SE ، تشجع حكومة مقاطعة Java الشرقية عالم الأعمال على عدم تشمل الحد الأقصى للسن غير ذي صلة في الوظائف الشاغرة ، فضلاً عن إعطاء الأولوية لأنظمة التوظيف القائمة على الكفاءة والمساواة.
تستهدف هذه السياسة أيضًا مجموعة الإعاقة ، والتي يقال إنها لديها نفس الحقوق والفرص للتقدم للوظائف طالما أنها تفي بالمؤهلات المطلوبة.
ساعدت SE في تعزيز تنفيذ القانون رقم 13 لعام 2003 فيما يتعلق بالقوى العاملة ، وخاصة المادتين 5 و 6 الذي يضمن علاجًا مكافئًا لكل قوة عاملة.
بالإضافة إلى ذلك ، في إشارة إلى القانون رقم 21 لعام 1999 فيما يتعلق بالتصديق على رقم اتفاقية منظمة العمل الدولية 111 ، تحظر الحكومة التمييز في العمل والمواقف ، بما في ذلك على أساس العمر.
علاوة على ذلك ، فإن القانون رقم 23 لعام 2014 فيما يتعلق بالحكومة الإقليمية ينص أيضًا على أن شؤون التوظيف هي جزء من الشؤون المتزامنة التي هي سلطة الحكومة الإقليمية لتقديم التوجيه والتيسير من خلال السياسات الإدارية.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
المصدر: بين
