Harianjogja.com ، جاكرتا– سوف يحتفل عمال TROM في مناطق مختلفة بيوم العمال الدولي أو يوم مايو يوم الخميس (1/5/2025) غدًا. فيما يلي عدد من المطالب قبل ذكرى يوم مايو غدًا.
بعض المطالب التي قدمها العمال ، على سبيل المثال ، حثت الحكومة على التغلب على الفور على ظاهرة إنهاء العمل (PHK) على رفض قانون العمل CIPTA.
كشفت جمعية اتحاد عمال عمال إندونيسيا (طموح) أنه من المتوقع أن يشارك حوالي 200000 عامل/عامل في ذكرى يوم مايو في 1 مايو 2025 في النصب التذكاري الوطني (MONAS).
أحد المطالب المطلوبة هو أن تطلب أن تتوقف الحكومة عن إنهاء العمل (PHK).
قال الرئيس Asprasi Mirah Sumirat إن هذا الحادث كان زخمًا مهمًا للغاية ليكون قادرًا على نقل تطلعات وقيم نضال العمال/العمال الإندونيسيين إلى الرئيس برابو سوبانتو.
وطالب ضمان حقوق العمال وحمايتها ، لأن العمال يساهمون مباشرة في النمو الاقتصادي الوطني.
اقرأ أيضًا: عرض يوم العمال في Jogja ، يُنصح ركاب القطار بتوقع الاختناقات المرورية إلى المحطة
وقال ميرا في بيان مكتوب ، نقلت يوم الأربعاء (4/30/2025): “يجب حماية حقوق العمال وضمانها بشكل عادل”.
لهذا السبب ، قال ميرا إن الاتحاد ستقدم 11 مطالبة في ذكرى يوم مايو في 1 مايو 2025.
فيما يلي قائمة تضم 11 مطالبة عمالية في يوم مايو 2025:
1. قانون العمل
تتطلب التطلعات أن يكون رئيس دولة جمهورية إندونيسيا قادرًا على إدراك قانون القوى العاملة الذي يلبي مطالب العصر بقرار المحكمة الدستورية (MK) ، من خلال مراجعة قضائية (JR) التي أجرتها النقابة العمالية أو النقابة العمالية وأيضًا حزب العمال.
وقال: “نأمل أن يكون الأمر ممتلئًا بالحكومة والبرلمان ، في وضع قانون جودة جديد ومحتوياته مناسبة للعمال/العمال وبالتأكيد لا يتجاهلون مصالح المستثمرين ورجال الأعمال”.
وطلب المشاركة النقابة/النقابة العمالية في مناقشة قانون القوى العاملة الجديدة حتى لا يكون هناك رفض مثل صنع قانون العمل CIPTA (قانون Omnibus) ، بسبب عدم وجود مشاركة عامة ونقابات/نقابات في عملية المناقشة.
2. اضبط تسريح العمال وإنشاء وظيفة
كان هذا الطلب بسبب العمال الجماعي منذ عام 2020 وحتى الآن استمر منذ بداية يناير 2025.
وقال “هناك المزيد من عشرات الآلاف التي تم تسريحها كما في شركة Garmen Sritex ، Sanken”.
بالإضافة إلى ذلك ، طلب أيضًا أن تحصل على قيام القولون من العمال بمهمة يصعب الحصول عليها في الوقت الحالي بسبب عدم وجود عمل.
3. حرية الجمعية
وقال ميرا إن وجود نقابات العمالة قد تم تنظيمها في القانون رقم 21 لعام 2000 فيما يتعلق بالنقابات/النقابات العمالية التي تحكم حقوق العمال/العمال في تشكيل وتطوير النقابات/النقابات العمالية الحرة والمفتوحة والمستقلة والديمقراطية والمسؤولة.
وأضاف: “نطلب من عدم وجود مزيد من قمع النقابات/النقابات العمالية ، والرئيس لإنشاء نقابات العمالة في الشركة وإعطاء مساحة ووقت كافية لإجراء مفاوضات تتعلق بالأجور واتفاقيات العمل المشترك وما إلى ذلك”.
4. تحقيق العلاقات الصناعية
وفقًا لميرا ، إذا كانت هناك شركة لديها شعار لإنشاء علاقات صناعية متناغمة ، لكن لا توجد نقابة وليس لديها بعد اتفاقية عمالة جماعية (PKB) ، فإنها تصبح غير مجدية عن الشعار.
لهذا السبب ، اعتبر PKB التزامًا بتحقيق علاقات صناعية جيدة بين العمال والشركات.
5. العثور على حلول الذكاء الاصطناعي
بالإضافة إلى ذلك ، تقوم MIRAH بتقييم ، يجب أن تكون الحكومة حذرة في اتخاذ الخطوات أو الاستراتيجيات باعتبارها التحول الصناعي من الأتمتة إلى الأتمتة ، مثل الذكاء الاصطناعي أو الذكاء الاصطناعي (AI) إلى الرقمنة.
“سيكون هناك الكثير من العمال/العمال الذين سيتم تسريحهم ، لأن خريجي القوى العاملة لدينا في المتوسط من المدارس الابتدائية والثانوية”.
لهذا السبب ، طلبت التطلعات أن تقوم الحكومة بالقيام بالمهارة ، والتعويض ، وإعادة التعويض.
وقال: “يتم البحث عن الحل على الفور بحيث لا يتأثر هؤلاء العمال/العمال بسبب التحول الصناعي التقليدي ليتم الرقمنة والروبوتات والأتمتة”.
6. حذف المتطلبات التي تعبد العمل المحتملين
وقال ميرا ، حاليا هناك متطلبات تعتبر غير معقولة في عالم العمل. وقال إنه علاوة على ذلك ، تأثر العديد من العمال/العمال بتسريح العمال في متوسط عمر 35-40 عامًا وهو سن منتجة.
وقال “… لأن الوظائف الشاغرة التي تتطلب المستلمة تتراوح من 19 إلى 21 سنة ، ومظهر جذاب ، وارتفاع معين ، وغيرها من المتطلبات التي لا تدخل في بعض الأحيان وتتواصل مع الوظيفة المقصودة”.
7. أعط نفس فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
ووفقا له ، تتضمن هذه الفرصة الحق في الحصول على وظيفة لائقة وفقًا للقدرة والمهارات ، دون التمييز على أساس نوع الإعاقة.
لهذا السبب ، ذكر أن الحكومة والشركة لهما دور مهم في تحقيق فرصة شاملة للعمالة للأشخاص ذوي الإعاقة. وفي الوقت نفسه ، يتم تنظيم فرص العمل للمعوقين في القانون رقم 8 لعام 2016 فيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة.
وتابع أن هذا القانون يتطلب من الحكومة والشركات الخاصة توفير فرص عمل والتدريب والتطوير الوظيفي العادل ودون تمييز للأشخاص ذوي الإعاقة. وتابع “يجب على واحد في المئة من إجمالي عدد العمال في شركة واحدة قبوله”.
8. العافية للموظفين
سلط ميرا الضوء على أجور العمال الصحيين والأطباء والممرضات والقابلات وضباط Posyandu الذين كانوا بعيدًا جدًا عن UMP. وبالمثل ، فيما يتعلق بالقواعد التي تعتبر غير واضحة ، مثل ساعات العمل ، الطفرات التي ليست فقط ، هناك تركيز ، لا يوجد مناقشة من الطريق ، لذلك لا يوجد مفاوضات.
9. انتقال عادل
لقد نقل أن الانتقال العادل هو مفهوم يؤكد على الانتقال إلى الاقتصاد المنخفض الكربون يجب أن يتم ذلك بشكل عادل ومتزايد ، مما يضمن عدم ترك أي شيء وراءه.
لهذا السبب ، قام بتقييم أن هذا الانتقال يحتاج إلى الانتباه إلى الاقتصاد الاجتماعي والبيئي ، والتأكد من أن جميع الأطراف المتأثرة قد اكتسبت الدعم والفرص العادلة.
“بما في ذلك التأثير الذي سيحدث على العمال أو العمال الذين يمكن تسريحهم ، يحتاجون إلى الاهتمام بالسلامة والصحة المهنية والعمال/العمال لا يوجد استغلال في مكان العمل”.
10. الحقوق المعيارية لـ Ojek Online (OJOL)
علاوة على ذلك ، ينظر MIRAH إلى أنه يجب منح حقوق معيارية للسائقين عبر الإنترنت ، والسعاة ، والعمال على المنصات عبر الإنترنت بمعدل 10 ٪ للسائقين عبر الإنترنت.
وطلب من الحكومة تقديم قواعد عادلة من حيث الأجور ، ساعات العمل ، الحد الأقصى للحماية الاجتماعية للحماية الاجتماعية.
وأضاف “يمكن تسريع حالة عملهم في أي وقت دون منحهم حقوقهم وفقًا لقواعد العمل المعمول بها”.
11. مجموعة من استغلال Gen Z
يتطلب الطلب الأخير ، والطموح أيضًا إيقاف الممارسات التي تستخدم الجيل Z ، اقتصاديًا واجتماعيًا وثقافيًا ، والتي تشمل التدريب الداخلي غير العادلة ، بيئة العمل غير الصحية ، للضغط من أجل اتباع الاتجاهات التي لا تتوافق مع قيمها.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
المصدر: bisnis.com
