Harianjogja.com ، جاكرتا-تعهد وكالة الموظفين (BKN) السياسات المتسارعة لتحسين كفاءات جميع الأجهزة المدنية الحكومية (ASN) داخل الحكومة الإقليمية في إندونيسيا.
وقال رئيس BKN Zudan Arif Fakrulloh إن خطوات التسارع التي اتخذت ، بما في ذلك تطوير مجموعة المواهب ، وزيادة محو الأمية الرقمية ASN ، لأنظمة إدارة الأداء القائمة على التكنولوجيا.
وقال زودان: “لا يعد إصلاح ASN مسألة هيكل فحسب ، بل التغييرات في العمل والسلوك الثقافي. هذا التطور هو أن ASN يجب أن يكون تكيفيًا وتعاونًا وجاهزًا مع التحديات المستقبلية”.
يجب أن تكون ASN التي لديها مهمة في خدمة المجتمع قادرة على العمل بشكل منتج وتنافسي ، والتعاون عبر القطاعات.
ووفقا له ، في العصر الحالي ، لا يكفي ASN فقط للحضور وتنفيذ مهام العمل. وقال “يجب أن يكون هذا ASN قادرًا على الحصول على أداء مثمر وابتكار ونزاهة”.
أكد زودان أيضًا على أهمية نظام الاستحقاق في كل مرحلة من مراحل إدارة الموارد البشرية ASN (HR) ، بدءًا من التوظيف ، والتطوير الوظيفي ، إلى الترقية. وقال “آسن مع النزاهة ستنتج جودة الخدمات العامة الموثوق بها”.
صرح حاكم جاوة الشرقي خوففا إندار باراانسا أن كل ASN في الحكومة يلعب دورًا في تحقيق الإصلاح البيروقراطي ، إذن ، يقدم الخدمات العامة الممتازة والتكيفية والقائمة على أساس احتياجات المجتمع.
بالإضافة إلى ذلك ، أطلق عليه اسم Asn East Java باعتباره الحارس الأمامي للتغيير ، لذلك يجب أن يكون لديه الرغبة في مواصلة التعلم والابتكار والموجهة نحو الخدمة.
وقال خوففاه: “يجب أن يتم تآزر نوى بهاكتي ساتيا كمظهر لتفاني جافا الشرقية مع روح Asta Cita ، وهي حكومة نظيفة وفعالة وخدمة”.
وأضاف حاكم جافا الشرقية لمدة فترتين أن ASN لم يكن كافيًا فقط ذكيًا تقنيًا ولكن يجب أن يكون له احتراف ، قدره رقمي ، ويتكيف مع التغيير العالمي ، ويكون حساسًا للديناميات الاجتماعية في عصر التعطيل الرقمي.
وقال “يجب على ASN التكيف بسرعة وتواصل دعم قيمة النزاهة. هذا ASN هو وجه البلد في نظر الناس”.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
المصدر: بين
