لكناو (أوتار براديش) [India]، 28 مارس (ANI): أعلن مجلس توظيف وترويج شرطة ولاية أوتار براديش (UPPRPB) عن نتائج الاختيار النهائية للتوظيف المباشر 2012 إلى منشورات موظفي ورشة العمل ومشغل مساعد في كادر الراديو.
تم الانتهاء من عملية التوظيف بنجاح لـ 120 وظيفة من موظفي ورشة العمل و 1374 وظيفة من المشغل المساعد ، والتي بلغ مجموعها 1،494 وظيفة ، وفقًا لبيان.
تتوفر قائمة المرشحين المختارين على الموقع الرسمي للمجلس.
وفقًا لتوجيهات رئيس الوزراء Yogi Adityanath ، تم توظيف التقنيات الحديثة والمتقدمة على نطاق واسع لضمان عملية توظيف تتميز بالشفافية والإنصاف.
اقرأ أيضا | بنغالورو شوكر: رجل يقتل الزوجة ، ويخوض الجسم في حقيبة ويبلغ عن القانون عند الاتصال ؛ اعتقل من بوني.
تواصل حكومة ولاية أوتار براديش ، تحت قيادة CM Yogi Adityanath ، إعطاء الأولوية للتوظيف الشفاف والمرتبط بالوقت. وذكر البيان أن أساليب التقييم الصارمة واستخدام التكنولوجيا في هذه العملية لم تعزز مصداقيتها فحسب ، بل عززت أيضًا ثقة المتقدمين في النظام.
بالنسبة إلى 120 وظيفة فقط من موظفي ورشة العمل ، تم تطبيق 73،614 مرشحًا ، بينما قدم 3،89،711 مرشحًا طلباتهم لـ 1،374 وظيفة من المشغل المساعد.
على الرغم من الاستجابة الساحقة ، أجرى مجلس الإدارة بنجاح جميع مراحل عملية التوظيف بطريقة في الوقت المناسب وشفافة ومنهجية. بعد إصدار مفاتيح الإجابات المؤقتة للامتحان التحريري والاعتراضات الدعوة ، استعرضت لوحات الخبراء المخاوف بدقة. تم إصدار مفتاح الإجابة النهائي في 28 يونيو 2024 ، بعد مدخلات من خبراء موضوع متعددين.
لضمان الدقة في التقييم ، أجرت IIT Kanpur مراجعة تقنية مفصلة لعلامات الامتحان التحريري لتوظيف المشغل المساعد. وذكر البيان أن المرشحين الذين أدينوا باستخدام وسائل غير عادلة تم استبعادها من عملية الاختيار النهائية.
تم إجراء المرحلة التالية-التحقق من الوضع الواقعي واختبار المعيار المادي (DV/PST)-بين 8 و 14 فبراير ، 2025. ما مجموعه 307 مرشحًا مؤهلين في فئة موظفي ورشة العمل و 3،606 مرشحًا متقدمًا في فئة المشغل المساعد.
تم إجراء اختبار الكفاءة المادية (PET) في الفترة من 7 إلى 12 مارس 2025. من بين أولئك الذين ظهروا ، قام 266 مرشحًا بموظف ورشة العمل و 3،303 مرشحًا للمشغل المساعد بنجاح. لضمان توقيت دقيق ، تم استخدام تقنية RFID لمراقبة أداء تشغيل كل مرشح أثناء الاختبار.
لدعم الشفافية والإنصاف طوال عملية التوظيف ، قام مجلس الإدارة بتنفيذ تدابير تقنية واسعة النطاق. تم ضمان مراقبة CCTV في جميع مراكز الامتحانات ، وأماكن DV/PST ، ومواقع الحيوانات الأليفة. تمت مراقبة الأعلاف الحية من هذه المراكز في الوقت الفعلي في كل من غرف التحكم في المقاطعة والمجلس.
بالإضافة إلى ذلك ، خضعت بيانات التوظيف من عملية المشغل المساعد لتدقيق شامل على مستوى اللوحة ، مع منح المرشحين فرصة لتقديم توضيحات بناءً على تصنيفات CRL وغيرها من البيانات المتاحة.
من بين 120 وظيفة لموظف ورشة العمل ، تم اختيار 17 مرشحًا من القسم الأضعف الاقتصادي (EWS) مقابل 11 وظيفة ، و 65 مرشحًا ضد 32 وظيفة من فئة أخرى متخلفة (OBC) ، و 24 مرشحًا ضد 24 وظيفة من الطبقة المقررة (SC) ، ومرشحين مقابل 2 وظيفة من القبيلة المقررة (ST). وبالمثل ، بالنسبة إلى 1،374 منشورات للمشغل المساعد ، تم اختيار 163 مرشحًا من فئة EWS مقابل 137 وظيفة ، 770 من OBC مقابل 370 وظيفة ، 336 من SC مقابل 288 وظيفة ، و 27 من ST ضد 27 وظيفة. تم الاختيار النهائي وفقًا لسياسات الحجز الرأسية والأفقية المحددة في أوامر الحكومة ، إلى جانب ميزة العلامات التي حصل عليها المرشحون.
(هذه قصة غير محررة وإنشاء تلقائيًا من موجز الأخبار المشترك ، قد لا يكون آخر الموظفين قد قاموا بتعديل أو تحرير هيئة المحتوى)
