في الآونة الأخيرة ، أصبح علامة التجزئة #Kaburajadulu فيروسية على وسائل التواصل الاجتماعي الإندونيسية. يختلف رد الفعل على هذا الهاشتاج أيضًا ، يرى البعض هذا كجزء من تحول في ثقافة العمل ، والبعض الآخر قلق بشأن إمكانات استنزاف الأدمغة.
بصرف النظر عن تفاعل المجتمع ، تشير هذه الظاهرة إلى الحاجة إلى تحسين النظم الإيكولوجية للعمل وفرص الشباب في إندونيسيا ليكون لديهم آفاق مستقبلية مشرقة في البلاد.
لا تظهر ظاهرة #Kaburajadulu #Kaburajadulu مثل هذا تمامًا ، ولكنها تراكم مختلف العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية التي يشعر بها الجيل الأصغر سنا في إندونيسيا ، فإن العديد من القوى العاملة تشعر بأن التوظيف المتاح لا يتوافق مع مهاراتهم أو لا يوفر الرفوف الكافية.
غالبًا ما تكون بعض المجالات مثل التكنولوجيا والبحث والصناعات الإبداعية أكثر تطوراً في الخارج مقارنةً بحليًا كواحدة من مشغلات ظهور هذه الظاهرة. قبل ظاهرة #Kaburajadulu ، عانى العديد من الشباب في إندونيسيا من الإقلاع عن التدخين ، والذي كان يعمل فقط يقتصر فقط على الحد الأدنى من المسؤولية دون مشاركة عاطفية.
المنغنال الهادئة الإقلاع عن التدخين
شهد عالم العمل تغييرات كبيرة ، وخاصة بين الجنرال Z ، كان أحد الظواهر التي كانت منتشرة ترك هادئًا.
لا تعني هذه الظاهرة إيقاف العمل رسميًا ، ولكنها تقلل من المشاركة العاطفية والجهد في العمل. يواصل العمال الوفاء بواجباتهم ، ولكن دون حماس أو ابتكار أو جهد إضافي تتوقعه الشركة.
يرفضون ثقافة الزحام ويضعون حدودًا واضحة بين العمل والحياة الشخصية. هذا الاتجاه الذي تطور في النهاية إلى ظاهرة #Kaburajadulu.
في تطورها ، أصبحت ظاهرة #Kaburajadulu موضوعًا ساخنًا للمحادثة على وسائل التواصل الاجتماعي ، وخاصة بين Gen Z في إندونيسيا.
يشير هذا المصطلح إلى قرار الشباب بمغادرة إندونيسيا ، أو للعمل أو التعلم أو مجرد البحث عن حياة تعتبر أفضل في الخارج.
تشبه هذه الظاهرة ترك يولو ، حيث يخرج شخص ما من العمل دون وجود خطة بديلة واضحة.
يأتي هذا المصطلح من Yolo (أنت تعيش مرة واحدة فقط) مما يعني “الحياة مرة واحدة فقط”. هذا يعكس الشجاعة (أو المتهورة) للخروج من العمل لمتابعة حياة أكثر جدوى ، بما في ذلك البحث عن فرص عمل في الخارج.
المهني العالمي
تشير هذه الظاهرة إلى تحول في توقعات العمال في المهن. يجب أن يعدل التعليم المهني والتدريب المنهج ليكون أكثر تكيفًا مع التغييرات في اتجاهات العمل.
إن المفهوم المهني العالمي موجود للإجابة على هذا التحدي بعدة أساليب ، وهي توفير الكفاءات اللازمة عالميًا من خلال ضمان حصول الخريجين على شهادات دولية معترف بها ، ودمج التكنولوجيا والرقمنة من خلال مهارات التدريس ذات الصلة بالاتجاهات الصناعية مثل AI والبيانات الضخمة.
كما أنه يعد الخريجين ذوي المرونة الوظيفية ويساعد الخريجين ليس فقط على استعداد للعمل محليًا ولكن أيضًا في الخارج وأيضًا كمحركين مستقلين أو عمال عالميين عن بُعد.
بالإضافة إلى ذلك ، تعد المهارات اللينة مثل التواصل والقدرة على التكيف جانبًا مهمًا في عالم العمل الحديث.
مع مهارات أفضل ، يكون لدى العمال خيارات أكثر من مجرد “يهرب” من الوظائف غير المرضية.
من ناحية أخرى ، بالطبع ، يجب أن تكون متوازنة من خلال عالم من العمل الصحي والشامل ، من خلال تقديم التقدير والتقدير المناسب للعمال والمسارات الوظيفية الواضحة.
لدى Gen Z مقاربة فريدة من نوعها في عالم العمل وهو أكثر جرأة في اتخاذ القرارات المهنية.
إن اتجاه #Kaburajadulu أمر مغر بالفعل ، خاصةً إذا كانت بيئة العمل تشعر بالسمية ، فإن الرواتب ليست متناسبة ، أو فقدت الروح المعنوية ، ولكنها تحتاج إلى التفكير على المدى الطويل قبل القيام بـ #Kaburajadulu.
بدون أحكام الكفاءة الكافية ، فإن #Kaburajadulu بالتأكيد لن يكون سهلاً كما هو متوقع ، وخاصة في البلدان المتقدمة ، فإن البطالة ليست خيارًا ، مما يعني أنه لا يوجد خيار آخر سوى العمل للبقاء على قيد الحياة.
للتعامل مع هذا الاتجاه ، يمكن لـ Gen Z إعداد أنفسهم للمهنية العالمية من خلال تطوير مهارات مرنة واستخدام مختلف منصات مستقلة وشبكات مهنية.
بالإضافة إلى ذلك ، قبل تحديد #Kawurajadulu ، من الضروري إعداد عدد من الأشياء ، وهي تحديد بلد المقصد والخطط الوظيفية ، ودراسة المهارات والمؤهلات المطلوبة في البلد ، وإصدار الشهادات والخبرة ، والوثائق والمالية ، وهي مهمة لإجراء البحوث وبناء شبكات.
تُظهر هذه الاتجاهات الثلاثة أن العمال اليوم شجعان لاتخاذ القرارات المتعلقة بمهنهم ، فإن إعداد أنفسهم لدخول العصر المهني العالمي يمكن أن يكون خطوة حكيمة لأولئك الذين يرغبون في استكشاف فرص عمل أوسع.
*مقدمة في الوظائف الصغيرة ، وقوى العاملة DIY ومكتب الهجرة
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
