Harianjogja.com, sleman–Rescisão do emprego (PHK) Qual pt. Mataram Tunggal Deching (MTG) devido à fábrica pegou fogo, aumentando a duração dos trabalhadores gravados em Sleman em Sleman em 2025. Até junho, mais de 1.000 trabalhadores em Sleman foram demitidos.
Na segunda -feira (16/06/2025), até 989 trabalhadores que foram oficialmente afetados por demissões receberam um seguro de velhice (JHT) com uma reivindicação total de RP3,9 bilhões. Esse número aumentou cada vez mais o número de trabalhadores sendo demitidos em 2025.
O chefe do escritório de Manpower Sleman, Sutiih observou que até meados de junho de 2025 já havia 270 trabalhadores afetados por demissões. Com a adição de 989 trabalhadores de terreno do PT MTG, o número total de trabalhadores foi demitido em 1.259 trabalhadores de Sleman. “Relatamos que havia 270 [sampai Juni] mais 989, “Light sutianaSemed na terça -feira (17/6/2025).
No entanto, o número de vítimas dos trabalhadores dessas demissões disse que as sutias eram dinâmicas. Pode ser que haja uma ou duas demissões relatadas todos os dias. “Então, também é dinâmico. Todos os dias adicionam um ou dois relatórios de demissões. Mais tarde agora, amanhã será adicionado novamente”, explicou ele.
E vice -versa, às vezes trabalhadores que anteriormente foram afetados por demissões, mas conseguiram um novo emprego. “Às vezes, suas demissões também funcionam, por isso é muito dinâmico para o desemprego”, disse ele.
No entanto, desnnaker disse que Sutiasih ainda fez o possível para servir as vítimas de demissões. Aqueles que desejam participar do treinamento serão priorizados. Enquanto para aqueles que procuram novos empregos, o serviço também os facilita, trazendo empresas que procuram novos recrutas.
“Apresentamos a empresa para poder recrutar no local, facilitamos”, disse ele.
Para ajudar os trabalhadores que foram demitidos do PT MTG, o governo Sleman Regency também facilitou a cota de emprego em quatro empresas semelhantes. Os quatro incluem PT Hansol Indo, Pt Busana Youth Agracipta (BRA), PT Sport Glove Indonésia (SGI) e PT Anggun Kreasi Garmen. Finalmente, há também uma adição do PT Marel Sukses Pratama.
“Pt. Marel tem 40 vagas com Pt Anggun, existem 150 vagas”, explicou.
Por meio de um programa chamado Facilitação da Seleção dos Trabalhadores (Táxis dos Trabalhadores), os funcionários afetados pelas demissões devem conseguir um emprego imediatamente. Além disso, também existem muitas vagas de emprego no Desnnaker e podem ser abertas na página do site.
“Os táxis dos trabalhadores devem apresentar a empresa, mas os serviços que fazemos todos os dias no Escritório de Manpower são muitas vagas, mas não podemos apresentá -lo, às vezes a empresa não está pronta ou não, às vezes fora da cidade. Portanto, há muitos empregos além disso, basta abrir o site ou o desnNalker do Instagram”, explicou ele.
Sobre a onda nessa demissão, o professor de desenvolvimento social e bem -estar (PSDK) da Faculdade de Ciências Sociais da UGM e também pesquisadores do Centro de Estudos Econômicos Popular da UGM, Hempripi suyatna, revelou que a questão das demissões se tornou uma ameaça superprodutiva que penetrou nos espreitores cruzados. Não apenas indústrias trabalhistas, como roupas e têxteis, que antes eram afetados predominantemente, agora demitidos as ondas também tocam na indústria de tecnologia e mídia.
A partir de várias pesquisas que o HemPRI realizou, uma das quais foi da pesquisa da Associação de Traders da Indonésia, houve vários fatores principais causando demissões, incluindo a redução do poder de compra da comunidade, a eficiência do orçamento da empresa, o aumento dos custos de produção, a automação e a adoção de tecnologia e a dependência do mercado de exportação.
“Essa condição certamente tem um impacto significativo na estrutura socioeconômica da comunidade. Um dos mais destacados é o potencial do declínio na classe média. Quando a classe média cai, o poder de compra é enfraquecido, a taxa de pobreza também está em risco de aumentar”, disse ele.
Para superar a existência de demissões, o HEMPRI avaliou que a necessidade de uma revisão do Regulamento Governamental nº 8/2024, onde precisa haver regulamentos que limitem a entrada de produtos estrangeiros de forma massivamente e não controlada. Ele também incentivou um ecossistema propício de desenvolvimento de negócios, fazendo políticas para superar as vítimas de demissões, aquisição de inovação, assistência social e estímulo a jusante para a classe média, incluindo acesso a capital, tecnologia, marketing. Incluindo manter um treinamento real de necessidades de mercado.
Pela visão do HemPRI, a flexibilidade no recrutamento também é muito importante, especialmente em situações econômicas incertas, como aumentar a taxa de rescisão do emprego (PHK) em vários setores. Portanto, o HEMPRI também concordou e aprovou o plano do Ministro da Manpower (Menaker) Yassierli para excluir os limites de idade como condição nas vagas de emprego.
“Essa flexibilidade é importante porque muitas pessoas perdem seus empregos. O governo deve incentivar a criação de empregos, fornecendo acesso mais amplo à comunidade de várias faixas etárias para trabalhar corretamente”, disse ele.
No entanto, de acordo com o HemPRI, as mudanças na regulamentação do emprego devem permanecer com base no princípio dos direitos humanos, especialmente no contexto da proteção das crianças. “Não nos deixe abrir o acesso ao trabalho, mas sacrifique os direitos de crescimento e desenvolvimento da criança. A idade da criança é um período de construção de caráter e inovação, não para trabalhar. Portanto, embora as regras sejam removidas, o limite de idade é considerado”, disse ele.