يشير الأبحاث إلى الجيل Z أكثر طموحًا من جيل الألفية

ملخص
يوضح الجيل Z السمات العالية من الطموح والفضول ، والقيمة في التأثير الاجتماعي والأخلاق في الأعمال ، ويفضل التعلم الرسمي والتركيز الأكبر على المكاسب المالية ، وفقًا للبحث الذي أجرته Hogan Evalues ​​و YouGov.

يمتلك شباب الجيل Z (من مواليد عام 1997 وحتى بداية السنوات 2010) آثارًا أعلى للطموح ، وأكثر فضولًا بشأن جيل الألفية (من مواليد عام 1981 و 1996). هذا هو أحد استنتاجات المسح التي أجراها تقييمات Hogan ، بالشراكة مع الاستشارات البرازيلية Ateliê RH ، موزع اختبار رائد في البلاد.

يقول روبرتو سانتوس ، الشريك الإداري لشركة Ateliê RH: “المشكلة هي أن الصورة قد تم إنشاؤها بأن الشباب من الجيل Z ليسوا طموحين مثل الأجيال السابقة ، وأنهم يفضلون الحصول على مزيد من نوعية الحياة”. “في الواقع ، أدى الجيل Z إلى تعطيل العلاقة مع العمل. إنهم أكثر اهتمامًا بكسب المال.”

يشير البحث الذي أعدته YouGov في عام 2024 حول الاختلافات بين الأجيال في أمريكا اللاتينية إلى أنه ، في الواقع ، الفرق الأكبر في الجيل Z مع الأجيال الأخرى هو حقيقة أن هؤلاء الشباب لديهم علاقة مختلفة تمامًا مع حياتهم المهنية: قال 43.5 ٪ فقط إنهم يحبون عملهم – أقل بين جميع الأجيال مقارنة بالدراسة (الألفية ، X و Baby Roomers). بالإضافة إلى ذلك ، يركز 47.4 ٪ من الشباب اللاتينيين على كسب المال أكثر من التقدم في حياتهم المهنية ، وفقًا لمعهد الأبحاث.

“هناك نقطة أخرى تختلف عن الجيل Z هي النهج في التعلم – يفضل الشباب التعلم الرسمي ، على حساب نهج أكثر عملية” ، كما يشير سانتوس.

الرسائل والمنشورات والكتب: تقدر القراءة بين الشباب Z الذين قرأوا أكثر (59 ٪) من أسلافهم الألفية (53 ٪). على سبيل المثال ، تنعكس هذه العادة ، على سبيل المثال ، في المكتبات ، التي اكتسبت البقاء على قيد الحياة: يتراوح عمر الحاضرين الأكثر شيوعًا بين 16 و 24 عامًا ، وفقًا لمسح أجراه معهد Ibope/Pro-Book العام الماضي.

“من ناحية أخرى ، يمكن أن يشعر Genhs بالملل بسهولة أكبر من أسلافهم. ويحدث هذا الاختلاف ، إلى حد كبير ، لأن هؤلاء الشباب هم من السكان الأصليين – بالنسبة لهم ، فإن تجربة الشاشة هي جزء من اليوم اليومي – عندما وصل iPhone 3G إلى البرازيل في عام 2008 ، كان أطفال Z الأقدم 11 عامًا.

هل الغطرسة مشكلة في هذا الجيل؟

يشير الحس السليم والبحث الذي أجرته المجلات والاستشارات إلى الغطرسة باعتبارها “كعب أخيل” رائع لهؤلاء الشباب لأن لديهم توقعات غير متناسبة بشأن تقدمهم المهني ، والإشراف على كفاءتهم الخاصة. وأفيد أيضًا أن الشباب لديهم انفتاح أقل على النقد والتعليقات – التي هزت تطورهم في الوظائف.

من ناحية أخرى ، فإن دراسة تقييمات Hogan ، مع الأخذ في الاعتبار السكان البرازيليين ، لا تشير إلى حجم “المتعجرف” من مخزون Hogan من التحديات من خلال التمييز بين الأجيال الألفية و X ، ربما قليلاً عن مواليد الأطفال. ومع ذلك ، أقول إن الملاحظة هي أنه في العينة العالمية لجميع الأجيال ، يكون مؤشر هذا المقياس أقل بكثير ولكنه يتبع نفس النمط الذي لا يمثل اتجاهًا نموذجيًا للجيل Z.

والسؤال هو على وجه الخصوص في البرازيل ، يرتبط الميل إلى إظهار المواقف المتعجفة أيضًا بخيبة الأمل في بيئة العمل ، ومنظور سلبي في السوق بشكل عام ، وموقف من عدم الثقة في وعود عالم الشركات.

المتصلون بالألعاب والأعمال التجارية

على الرغم من أنها غالباً ما يتم تصويرها على أنها بخيبة أمل أو عدم الاهتمام في حياتهم المهنية ، إلا أن جيل Z الشباب يظهرون قلقًا كبيرًا مع التأثير الاجتماعي وأخلاقيات العمل. أشارت أبحاث تقييمات Hogan لتقييمات إلى أن لديهم درجات أعلى بكثير على نطاق الإيثار ، مما يشير إلى رغبة قوية في المساهمة في رفاهية المجتمع وأن تكون جزءًا من الشركات التي لها غرض إيجابي وتأثير.

ينعكس هذا في الطريقة التي يختارون بها أصحاب العمل والعلامات التجارية التي يرتبطون بها. من المرجح أن تجذب الشركات التي تظهر التزامًا حقيقيًا بالتنوع والاستدامة والمسؤولية الاجتماعية والاحتفاظ بمواهب الجيل Z. يمكن أن تكون هذه الميزة تحديًا للمؤسسات التي لا تتمتع بتوافق واضح مع هذه القيم ، حيث يميل هذا الجيل إلى تجنب العلامات التجارية التي تعتبرها غير متسقة أو تشارك في ممارسات مشكوك فيها.

في الوقت نفسه ، يكون للشباب في الجيل Z مصلحة كبيرة في الأسباب المالية واستراتيجيات العمل. وكشف البحث أنه ، مقارنةً بآلاف السنين ، لديهم دافع أقل للقيم العلمية والأكاديمية ودوافع أكبر للمكاسب المالية والتجارة. تعزز هذه البيانات فكرة أن النجاح المهني لهذا الجيل يرتبط ارتباطًا مباشرًا بالتعويض والاستقرار المالي ، وليس بالضرورة إلى الصعود الهرمي أو التسلسل الهرمي.

استخدمت دراسة هوجان كأساس الاختبارات التي أجاب عليها 23000 شخص في البرازيل ، بين عامي 2001 و 2022. تم إجراء التحليل من مقارنة أدوات تقييم Hogan الرئيسية الثلاثة: HPI ، التي تصف الشخصية الطبيعية ، أو الجانب “الرائع” للشخصية ، التي تقيّم “الظل” ، التي تظهر في سلوكياتها في الوقت الذي تظهر فيه أوقات الإجهاد و MVPI ، وهو ما يظهر في ظل الإجهاد ، وهو ما يظهر في الوقت الذي يظهر فيه MVPI يقيس دوافع الشخص وقيمه وتفضيلاته ، والمساعدة في فهم ما يدفعه. تم إنشاء تقييمات Hogan من منهجية محددة لعالم الشركات.

العمل في المنزل