لا تستند طريقة توظيف مارك زوكربيرج إلى دراسات ولكن المهارات. أو حسنا ، هذا لفترة وجيزة. إذا عدنا إلى مقابلة أوضح الرئيس التنفيذي لشركة Meta أن شركته لديها سياسة قوية لتوظيف موظفين جدد. ماكسيمك: ركز على قدرة الناس على تعميق المهارة وإتقانها.
“إذا أظهر الناس أنه يمكنهم التعمق والقيام بشيء جيد للغاية ، فربما اكتسبوا خبرة في فن تعلم شيء ما.”
في هذا السياق ، لجأ زوكربيرج إلى حكاية عائلية لتوضيح مفهوم رئيسي. خلال الخاص بك مشاركة في Podcast التي تم الحصول عليها ، شاركت أن ابنتها ، مع الوريد الإبداعي الرائع ، طورت رسم رواية حول “بلورات حورية البحر”.
في ذلك الوقت ، أوضح أن الوثيقة لديها 40 صفحة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك ، استخدمت المرأة الشابة الذكاء الاصطناعي لإنشاء الرسوم التوضيحية. بالنسبة إلى Zuckerberg ، يعد تعزيز مهارات التعلم وحل المشكلات أمرًا ضروريًا للمستقبل المهني.
وبالتالي ، وفقًا لطريقة رؤية الحياة ، فإن المهارات التحليلية والإبداعية المكتسبة أكثر قيمة من أي دبلوم جامعي. وقد انعكست هذه الفلسفة منذ عام 2015 في شركتك. مثل ذكرت سي إن إن، يقدر مؤسس Facebook وخاصة المرشحين الذين يظهرون مهارات القيادة وروح ريادة الأعمال.
“سأقوم فقط بتوظيف شخص ما للعمل معي مباشرة إذا كنت على استعداد للعمل …
المواد ذات الصلة
رسم ليوناردو دا فينشي أخفى خريطة خفية. كشف العمل عن الأنفاق السرية لقلعة القرن الخامس عشر
تقوم Google بتشغيل Gemini 2.0 مع هدية للمستخدمين: الوصول المجاني إلى نموذج التفكير الخاص بك
أرسل 167 ذئابًا إلى الأراضي الطويلة لمحاربة الغزلان: خطة اسكتلندا المجنونة لإنقاذ غاباتهم
ستنسى الصين مرة واحدة وإلى الأبد: في عام 2025 ، سيكون لها شريحة RISC-V الأولى من المصدر
