دعنا نقول أنك موظف رائع. أنت مجتهد ، تعمل بجد ، فعالة ، ومحبوبة حول مبرد المياه. تقوم بتقديم تقارير النفقات الخاصة بك في الوقت المحدد ، وتذكر أسماء أطفال زملائك في العمل ، وعدم وجود أسماك الميكروويف في المطبخ.
أو ربما تكون سيئًا في عملك وكابوسًا لتكون موجودًا. لا أعرف حياتك ولا أحكم. في كلتا الحالتين.
فجأة ، رئيس رئيسك في رئيسك (أو البعض مجموعة HR غامضة ولكن ليس تماما الموارد البشرية) يطلب منك قائمة من خمسة أشياء قمت بها الأسبوع الماضي. وإذا لم ترد على البريد الإلكتروني بحلول منتصف الليل ، فسيحسب استقالتك.
أعلم أن هذا يبدو غير محتمل ، ولكن فقط أغمض عينيك وتصورها.
إذن ، ماذا تفعل؟
هل تقول ، “برغي هذا” ، و لا ترد لأنه يبدو وكأنه لعبة عقل سخيفة تهدف إلى تخويفك وقلل من قيمة العمل الفعلي الذي تقوم به؟
هل ترد على شكل من أشكال الامتثال الخبيث ، وإدراج بعض الإجابات الغبية – ربما مجرد كلمة واحدة لكل نقطة رصاصة ، أو شيء من 10،000 كلمة طويلة ومرحمة؟ ربما الاستخدام هذا chatbot منظمة العفو الدولية؟
أو هل تقبل فقط أن هذا هو شرط مزعج آخر في العمل ، مثل ندوة تدريب على الامتثال لمدة ساعتين أو كعكة الأكل في الساعة 11 صباحًا لعيد ميلاد الرئيس ، وفقط تفعل الشيء لأنك يجب أن؟
أو ربما ترى هذا بشكل مختلف تمامًا – أ مرحبًا وذكر المديرين أنك مساهم قيمة في الفريق والمهمة.
ربما تكون هذه فرصة للإشارة إلى أنك تقوم بواجبات تتجاوز وصف وظيفتك. مرحبًا ، يمكنك حتى استخدامه كفرصة لسكين زملائك في الخلف والكتابة ، “علم ستيف كيفية إضافة صفوف في Excel (مرة أخرى).”
(ستيف ، أنت تعرف ما فعلته ، وكنت قد قادم.)
أريد أن أعرف ما الذي ستفعله أنت ، شخص بشري حقيقي ، في هذا الموقف. من الواضح أن هناك العديد من العمال الفيدراليين الذين يكتشفون هذا ويزنون هذه الخيارات في الوقت الحالي. لكن بصراحة ، فكر بجد داخل نفسك ، ومثل … ماذا ستفعل؟
قل لنا! إليك نموذج Google لملء. لقد حصلت على استطلاع ومساحة لتخبرنا بما تقوله. إنه مجهول (إلا إذا كنت تريد أن تخبرنا من أنت) وسهل. أو على الأقل أضمن أنه سيكون غير مؤلم أكثر من الاضطرار إلى القيام بوظيفتك الحقيقية.
