Harianjogja.com ، جاكرتا– انتقدت DPR RI السياسات المتعلقة بقطع بدلات العطلات (THR) التي حدثت في عدد من المستشفيات بموجب وزارة الصحة مع وضع وكالة الخدمة العامة (Blu). تسببت هذه السياسة في اضطرابات بين موظفي المستشفيات ، وكان أحدها مظاهرة عقدت في مستشفى Sardjito Jogja.
قال عضو في لجنة مجلس النواب IX Edy Wuryanto ، إن مسألة الحد من THR في المستشفيات المملوكة لوزارة الصحة تحتاج إلى معالجة على الفور ، لأنها لا تتماشى مع تحول الصحة في مجال الموارد البشرية الصحية.
كان مزدحمًا سابقًا في مستشفى الدكتور كاريدي العام ، سيارانج ، المكافآت إلى بدلات العطلات (THR) ، وهي الآن مشاكل مماثلة في مستشفى الدكتور ساردجيتو ، يوجياكارتا. في مستشفى الدكتور كاريدي العام ، حصل عماله الصحيون في 17 مارس على 50 في المائة فقط من بدلات الأداء التي يجب أن تكون.
اقرأ أيضًا: سيقوم المستشفى العام للدكتور Sardjito بتقييم سياسة المشكلة الاسمية للموظف
وقال إدي ووريانتو: “حدث شيء أكثر حزنًا للعاملين الصحيين في مستشفى الدكتور ساردجيتو العام لأنه حصل فقط على THR بنسبة 30 في المائة. في الواقع ، عددهم في كل منشأة صحية. وهذا يعني أنهم دراجات نارية من الخدمات الصحية”.
وذكر أن ذبح المكافآت حدث منذ أغسطس الماضي. كما جمع معلومات عن الأحداث في Yogyakarta وقراءة شكاوى مماثلة من العديد من العاملين الصحيين في مختلف المستشفيات. وقال “هذا شيء خطير ويجب الرد مباشرة قبل العيد ،”.
وفقًا للوائح المعمول بها ، قال ، وهي تنظيم وزير المالية رقم 202/PMK.05/2022 ومرسوم وزير المالية رقم 335 لعام 2024.
وقال: “يجب أن تكون مبادئ العدالة والنسبة التناسلية والمساواة والملاءمة والأداء الأساس في نظام كشوف المرتبات في المستشفيات ، ولا حتى يتم تجاهلها”.
نتيجة لهذا المكافآت والتخفيضات THR ، انخفض العاملون الصحيون في الرفاهية ، على الرغم من زيادة احتياجات العطلة. وذكر أيضًا أن خطوات الإدارة إلى ختان THR لا تتماشى مع أمر الرئيس برابوو سوبانتو الذي طلب أن يكون THR 100 في المائة.
وقال “لقد أمر الرئيس أيضًا بإعطاء أقصى قدر من 100 في المائة. لا ينبغي تفسير هذه الرسالة” الحد الأقصى “لخفض THR”.
اقرأ أيضًا: RSUP الدكتور Sardjito يعدل ساعات الخدمة خلال رمضان 1446 ساعة
أدرك إدي أيضًا أن هذا المكافأة كانت مرتبطة بدخل المستشفى. تم ذكر ذلك في مرسوم المدير العام للصحة الرقم المتقدم HK.02.02/D/286/2025 فيما يتعلق بالإرشادات الفنية لتوفير المكافآت لمسؤولي الإدارة والموظفين ومجلس الإشراف على وكالة الخدمة العامة في المستشفى داخل وزارة الصحة.
هذا يعني أن الصعود والهبوط من المكافآت تعتمد على دخل المستشفى ويجب توصيله جيدًا للعاملين الصحيين. طلب من وزارة الصحة التدخل على الفور ، وسيواصل حزبه مراقبة هذا.
وقال “إذا كانت هناك قيود على الميزانية ، دعونا نلقي نظرة على الشفافية. لا تدع هذه السياسة تظهر في الواقع الظلم والتضحية بالعاملين الطبيين أو العاملين الصحيين الذين قادوا الخدمة”.
دفع وفقًا للأحكام
أكد العضو المنتدب لمستشفى Sardjito Eniarti على أن الجمهور الذي حدث يوم الثلاثاء ، 25 مارس 2025 ، طالب الموظفون بمبلغ الحوافز THR لأن القيمة كانت مختلفة عن العام السابق. يستند قرار منح مبلغ حافز THR إلى خطاب وزارة المالية ومدير خطاب المدير العام المستمر بناءً على القدرة المالية للمستشفى.
ووفقا له ، فإن الحافز Thr الذي تم دفعه ليس له خصم ويتوافق مع الأحكام الحالية بناءً على القدرة المالية للمستشفى من خلال النظر في دخل المستشفى.
اقرأ أيضًا: RSUP الدكتور Sardjito يوسع الوصول إلى الخدمات الصحية مع JKN التنفيذي
وأكد أن مستشفى Sardjito العام قد سداد مدفوعات من الرواتب والمزايا المرتبطة برواتب ASN التي دفعت مصادر الأموال من Pure Rupiah في 18 مارس 2025. ثم تم دفع راتب وفوائد مصدر تمويل Blu PNBP للموظفين غير ASN في 18 مارس 2025.
“تم دفع حوافز Thr لموظفي ASN وغير ASN BLU المصادرون من صناديق Blu PNBP في 19 مارس 2025 مع نطاق يبدأ من 2،000،000 روبية إلى 24،195،600 روبية ،- وفقًا للموظفين في المركز ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين ، والموظفين”. قال.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
