Harianjogja.com ، Sleman-إدارة المستشفى العام الحكومي (RSUP) نفى الدكتور Sardjito مسألة قطع مخصصات الموظفين (THR). الراتب و THR يوفرون 100 ٪. عند المقارنة مع THR 2024 ، فإن كمية THR 2025 مختلفة بالفعل. ويرجع ذلك إلى القواعد الجديدة الصادرة عن وزارة الصحة (Kemenkes).
وقال مدير مستشفى الموارد البشرية والتعليم والبحث في مستشفى الدكتور سارديجيتو ، نوساتي إيكاواهجو ، إن وزارة الصحة لديها هدف لتحقيق مؤشرات الأداء المالي والتشغيلي في عام 2025. كان هناك 12 مؤشرًا يجب الوفاء به. واحد منهم هو نسبة نفقات الموظف إلى الدخل. يفرض هذا المؤشر أن نسبة النسبة لا تزيد أو تساوي 45 ٪.
“العام الماضي [2024]، ما زلنا نستخدم KMK [Keputusan Menteri Keuangan] مدير الخزانة العام للتمويل. في ذلك الوقت ، دفعنا 100 في المائة من THR وفقًا للراتب الذي تلقاه الموظفون في الشهر السابق “، أخبر Ikawahju المراسلين في مبنى الإدارة المركزية Dr. Sardjito ، يوم الأربعاء (3/26/2025).
وأوضح أن قواعد منح الفوائد في إطار العطلات لموظفي المستشفيات الرأسية تختلف عن القطاع الخاص. في المستشفى العمودي لوزارة الصحة ، يتم تقديم البدل في مكونين ، وهما الراتب Thr والبدل المتأصل يتم منحهم 100 ٪ والحافز Thr وفقًا للقدرات المالية للمستشفى.
تم دفع الحافز Thr في 19 مارس 2025. تسبب هذا المكون في احتجاج مئات العمال الصحيين والإداريين يوم الثلاثاء (3/25/2025). كان الاحتجاج الذي أدى إلى هذا الجمهور قد كان مسدودًا. يستمر الموظفون في طلب مقدار الحوافز Thr في العام السابق. في الواقع ، فإن توفير الحوافز Thr مع نفس المبلغ الذي يتجاوزه العام الماضي سيتجاوز نسبة 45 ٪.
أكد Ikawahju أن هناك ثلاث نقاط مهمة يحتاج الموظفون إلى معرفتها. أولاً ، يتم دفع الراتب والمزايا المرتبطة براتب ASN الذي يتم دفع مصدر أموال من Rupiah Pure 100 ٪ في 18 مارس 2025.
ثانياً ، يتم دفع رواتب وفوائد مصادر تمويل Blu PNBP لموظفي Blu غير ASN بنسبة 100 ٪ في 18 مارس 2025.
ثالثًا ، تم دفع حوافز THR لموظفي ASN و ASN BLU الذين تم الحصول عليها من صناديق Blu PNBP في 19 مارس 2025 مع نطاق يتراوح من 2 مليون روبية إلى 24،195 مليون روبية. يتكيف توفير الحوافز THR إلى وضع الصف.
التغييرات في نسبة النسبة وآلية حساب الحوافز
وقال مدير RSUP الدكتور Sardjito ، ENIARTI ، إن تطبيق نسبة 45 ٪ في الواقع تسبب في موجة احتجاج الموظف.
وقال إينارتي: “إذا كان أكثر من 45 في المائة ، يتحول المؤشر إلى اللون الأحمر. سنحصل على تقييم من وزارة الصحة. موظفون RSUP هم أيضًا ما يقرب من 4000 شخص ؛ ومع 45 في المائة من المقسم ، ظهرت قواعد Thrase Thrive Ther”.
اقرأ أيضًا: Dr. Sardjito Rsup Health Deplication بسبب هذا العامل
ثم رفع مجلس إدارة المستشفى العام للدكتور Sardjito نسبة نسب عبء الموظفين إلى 48 ٪. تصبح مساحة إدارة الحوافز THR أوسع. بناءً على هذه النسبة الجديدة ، وضعوا آلية حساب الحوافز.
على وجه التحديد للأطباء المتخصصين ، فإن الأحكام هي كما يلي:
يستخدم الحساب أساسًا أقصى قدره 30 ٪ من متوسط رسوم الخدمة (FFS) في الأشهر الثلاثة الماضية وفقًا لمربعاتهم. أما بالنسبة لمستشفى Sardjito من الحسابات التي أعطت 21 ٪ -26 ٪ من متوسط FFS في الأشهر الثلاثة الماضية.
يتراوح المبلغ الموزع من 2.8 مليون روبية – 25،936،200 روبية. تدفع القيمة الأدنى إلى أدنى قيمة بدل الأداء في وزارة الصحة.
على وجه التحديد لموظفي Blu ، بما في ذلك الممارسين العامين والممرضات والعاملين الصحيين الآخرين وغيرهم ، الأحكام التالية:
بالنسبة للممرضات وغيرهم من العاملين الصحيين ، تم تقديمهم بناءً على متوسط تحقيق متوسط المكافآت في فبراير 2025 بنسبة 48 ٪ – 77 ٪ في كل مستوى من مستويات تنفيذ التمريض (PK) أو الدعم الطبي (PM) لكل موضع. القيمة المقدمة حول RP. 3 ملايين – RP. 6.2 مليون.
بالنسبة للممارسين العامين والممارسين غير الطبيين الذين يتألفون من عمليات الموظفين يصل إلى القادة الاستراتيجيين الذين تمنحهم 43 ٪ – 98 ٪ من تحقيق مدفوعات المكافآت في فبراير 2025. الحد الأدنى القيمة المعطاة هو 2.5 مليون روبية.
وقال: “يستخدم الطبيب رسومًا لمخطط الخدمة ، لذلك في كل مرة يكون هناك أي إجراء هناك خدمة. سيحصل على مزيد من الخدمة.
وبهذه الطريقة ، دفعت الدكتورة Sardjito General Hospital Management راتبًا وحوافزًا إلى 3،129 موظفًا يتكونون من 1808 موظفًا مدنيًا ، ثم PPPK 413 People ، و PLU غير ASN 908.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
