Harianjogja.com ، جاكرتا -حثت جمعية النقابات العمالية الإندونيسية (جوانب إندونيسيا) الرئيس برابوو سوبانتو والبرلمان الإندونيسي على توحيد قانون القوى العاملة على الفور لصالح العمال.
تم نقل الإصرار من قبل رئيس إندونيسيا جانب محمد روسدي قبل ذكرى يوم العمال الدولي أو يوم مايو الذي سقط في 1 مايو من كل عام.
وقال روسدي في بيانه ، يوم الثلاثاء (4/29/2025): “هذا جلب الرسالة الرئيسية للعمال إلى الرئيس برابوو سوبانتو لإعداد عمل كيبا في أومنيبوس على الفور! تقديم قانون العمل المحترف في العمل المحترف!” ، قال روسدي في بيانه ، الثلاثاء (4/29/2025).
وقال ، يجب دفن عمل Omnibus Law CIPTA على الفور لأنه ثبت أنه يقلل وتدمير حماية العمل ورفاهية العمال وزيادة عدم اليقين في العمل.
وقال “يجب على الحكومة والبرلمان الإندونيسي إظهار حزبية حقيقية للعمال الإندونيسيين من خلال تشكيل قانون توظيف جديد على الفور”.
علاوة على ذلك ، أكد Rusdi على أن أهمية تعزيز دور الدولة ووجودها في حل مشاكل العمل من المنبع إلى المصب.
اقرأ أيضًا: ذكرى يوم مايو ، يحمل Bantul Disnakertrans منافسة ذكية لطيفة ، تليها العشرات من الصيادين
ووفقا له ، يجب أن تكون روح وتوجه التنمية الاقتصادية الوطنية والتوظيف متوافقة مع حماس ومثل مؤسسي الأمة الواردة في ديباجة دستور عام 1945 ، أي لتثقيف وحماية والازدهار والدولة النشطة في تسوية العلاقات الصناعية والنزاعات النشطة في تحقيق ارتباطات صناعية عادلة.
عند رؤية أداء حكومة برابوو والتزامه في إنشاء الحد الأدنى للأجور 2025 وميلاد برنامج مساعدة العطلات لسائقي النقل عبر الإنترنت ، قال روسدي إن هناك أملًا كبيرًا في لوائح التوظيف الأفضل.
“هناك أمل كبير لبرابو سوبانتو ووزير القوى العاملة [Yassierli] سيكون هناك تغيير في تنظيم التوظيف بشكل أفضل “.
بالإضافة إلى حث رئيس الدولة على الموافقة على الفور على قانون القوى العاملة الجديدة ، نقل جانب إندونيسيا أيضًا 10 توقعات عمالية إلى الحكومة.
التوقعات العشرة هي الأولى ، وهي توقف لإنهاء العمالة الجماعية (PHK) وإدراك ضمان توافر الوظائف (ضمانات الوظائف) ، بالإضافة إلى تحقيق نظام تعليمي يعزز المهارات والكفاءات.
ثانياً ، قم بإزالة ممارسة العبودية الحديثة في الاستعانة بمصادر خارجية ، والعقد ، والشراكة ، والشراكة ، والتدريب المهني ، والتدريب المهني ، بما في ذلك في البيئة الحكومية.
ثالثًا ، حدد حالة السائقين عبر الإنترنت كعمال من خلال توفير حماية حقوق التوظيف المعيارية.
رابعًا ، أعد نظام الفصل إلى الأحكام الأصلية التي تعتبر أكثر عدلاً وصالح العمال.
خامسًا ، تحقيق أجر لائق في القطاع الخاص وكذلك قطاعات الحكومة المركزية والإقليمية ، بدءًا من تحديد الحد الأدنى للأجور بناءً على دراسة استقصائية لاحتياجات المعيشة (KHL).
سادسًا ، توفير تأمين صحي مجاني لجميع العمال وشعب إندونيسيا. السابع ، بناء الإسكان والنقل الرخيص والتعليم الحر لتحسين رفاهية العمال والمجتمع.
في الثامن ، توفير حرية الجمعية للعمال في بيئة الخدمة العامة ، بما في ذلك في وكالة الخدمة العامة (Blu).
التاسعة ، تعزيز دور الدولة في حل النزاعات في العلاقات الصناعية وزيادة مسؤولية الدولة تجاه العمال المتأثرين بتسريح العمال ، وتعزيز روح التعاون والشراكة الاجتماعية في محاولة لتحقيق العلاقات الصناعية المتناغمة.
أخيرًا ، دعم قانون العمل باستمرار ويعزز الإشراف على التوظيف في جميع القطاعات وتحسين دور مكتب التوظيف في الشرطة على مستوى المقر الوطني للشرطة ، ومستوى بولدا وبولريس.
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
