Harianjogja.com ، Jogja– استجابت جمعية أرباب العمل الإندونيسيين (APINDO) DIY لقرار الحكومة بإزالة متطلبات الحد من العمر ل طالب العمل.
وقال نائب رئيس Apindo DIY في مجال التوظيف ، Timotius Apriyanto إن هذه السياسة كانت شعبية ولم يكن لها أساس الدراسة الصحيح. ووفقا له ، قال نشطاء حزب العمال أن الحد الأقصى لسن العمل هو تمييز. واشتبه في أن هذه السياسة خرجت لأن هناك مطالب من النقابات العمالية.
اقرأ أيضًا: يصل عدد القوى العاملة الجديدة التي تم امتصاصها في عالم العمل إلى 3.59 مليون
وقال إن هذه السياسة صعدت إلى أراضي رجل الأعمال دون أي استشارة مع رواد الأعمال. في الواقع ، قال تيموثي ، في الصناعة ، هناك العديد من تصنيفات الوظائف التي تتطلب عوامل ديموغرافية خاصة ، وخاصة في العمر.
وقال يوم السبت (5/31/2025) “هذه السياسة أقل حذراً وشعبياً. ربما لأن مطالب النقابة العمالية وتصبح خطابًا يبدو أنه يمنح الحرية”.
أعطى مثالاً على أن هناك أنواعًا من العمل تتطلب العمر ، خاصة على مستوى المشغل. القيود العمرية في صناعة تتعلق بإنتاجية العمل المحتملين.
وقال تيموثي أيضًا إنه خلال ذكرى يوم العمال ، ينبغي فحص العديد من الخطابات التي نشأت ، مسبقًا بعمق وتنفيذ مشاورات عامة. ووفقا له ، فإن الصناعة نفسها موجودة ولا توجد قواعد تتعلق بالعمر ستستمر في إجراء الفحص والتصنيف.
وقال “إذا كنا نريد إلغاء ، فهناك دعوى قضائية لمقاضاة ، لكننا من رواد الأعمال سنصبح صامتًا ، قلة العمل”.
من ناحية أخرى ، قال إن هناك أيضًا سياسات حكومية كانت متضافرة مع المطالب التي عبر عنها أرباب العمل مثل إعانات الأجور وخصومات النقل وخصومات تعريفة الكهرباء من خلال ست حزم تحفيز اقتصادي.
هذا أكثر فاعلية لتخفيف الضغط من الجانب الاقتصادي للعمال ، باعتباره محذراً ومكبرًا من شبكات الضمان الاجتماعي في خضم عدم اليقين الاقتصادي. وقال “ثم يجب على الحكومة الاهتمام بالتأمين من خلال التعاون مع عمل BPJS ، بما في ذلك العمال غير الرسميين”.
ووفقا له ، يحتاج العمال غير الرسميين أيضًا إلى إعطاء إعانات وإدراجها في عمل BPJS. بحيث يكون لديها تأمين خسارة وظائف وحوادث العمل والضمان الاجتماعي الواضحة.
“BPJS جيد ، كيف يأتي مصطلح سياسة مجموع الصفر ، والخروج من الحقيبة اليسرى في الحقيبة اليمنى. قم بإزالة الإعانات من ميزانية الدولة ثم الدخول لاحقًا في عمل BPJS ، فإن المستفيدين من العمال غير الرسميين. بالإضافة إلى المحفزات الست التي تم إصدارها” ، تابع.
تم إطلاقه من Jibi/Bisnis.com ، وزير القوى العاملة (Menaker) Yassierli رسميًا (SE) فيما يتعلق بحظر التمييز في عملية توظيف العمل. يجب أن توفر عملية تجنيد العمل نفس الفرصة لكل مواطن إندونيسي.
يتم تنظيم الحظر في وزير القوى العاملة SE رقم M/6/HK.04/V/2025 فيما يتعلق بحظر التمييز في عملية التوظيف في العمل. وقال ياسيرلي: “النقطة الرئيسية لهذا التعميم هي حظر التمييز على أي أساس في عملية تجنيد العمل”.
قال Yassierli إن دستور عام 1945 يضمن حقوق كل مواطن في العمل والحياة المناسبة للإنسانية. ومع ذلك ، لا تزال ديناميات ممارسات توظيف العمل تظهر تحديات تؤدي إلى ممارسات تمييزية في عملية التوظيف. على سبيل المثال ، قال ، القيود العمرية ، المظهر الجذاب ، الحالة الزواجية ، الطول ، العرق ، لون البشرة.
لهذا السبب ، أصدرت وزارة القوى العاملة تعميمًا لتعزيز التزام الحكومة بمبادئ عدم التمييز. يوفر هذا أيضًا دليلًا واضحًا حتى يتم توظيف العمل بشكل موضوعي وعادل.
وقال إن القيود العمرية في عملية توظيف العمل لا يمكن القيام بها إلا بعدد من الأحكام. أولاً ، من الضروري أو اللازم النظر في خصائص أو طبيعة بعض العمل الذي يرتبط بالفعل بالعمر. ثانياً ، لا يسبب الخسارة أو خفض الفرص للحصول على وظائف للمجتمع بشكل عام.
“ينطبق هذا الحكم أيضًا على العمال ذوي الإعاقة التي يجب أن يتم فيها عملية توظيف العمالة دون تمييز واستنادا إلى الكفاءة والملاءمة مع العمل.”
تحقق من الأخبار والمقالات الأخرى أخبار جوجل
