BusinessWire India
حيدر أباد (تيلانجانا)/ بنغالورو (كارناتاكا) [India]، 3 يونيو: في خطوة جريئة نحو تحويل النظام الإيكولوجي للتوظيف في الهند ، أطلقت Hiring.
اقرأ أيضا | يستعد ماري ماري أنطوانيت الوردي لجلب 5 ملايين دولار مثير للإعجاب في المزاد.
يقدم HiRingeroes.ai نموذجًا شفافًا يعمل بالجزء الذي يعترف ومكافأة الجهد البشري في التوظيف.
وقال Saikiran Gundu ، مؤسس Hiringheroes.ai: “يشير المجندون ، والتحقق من المرشحين ، والمرشحين على متن الطائرة. لكل إجراء يتخذونه ، وعندما يتم تنزيل السيرة الذاتية من قبل صاحب العمل ، يتلقى كل من المجند والمرشح حصة من القيمة المتولدة”.
ما الذي يجعل الأثرياء.
للموظفين:
يحصل المجندون على رموز HH لكل نشاط ذي معنى – على متن المرشحين أو التحقق أو إحالة المرشحين. تتميز المنصة بالدورات اليومية والمسابقات والدفعات المستندة إلى السيرة الذاتية ، مما يخلق نظامًا جذابًا ومجزيًا.
للمرشحين:
لم يعد المرشحون مجرد إدخالات في قاعدة بيانات. في كل مرة يتم فيها تنزيل السيرة الذاتية ، يتم مكافأة المرشح – إعادة الملكية والإنصاف في عملية التوظيف.
لأصحاب العمل:
أصحاب العمل يصلون إلى شبكة مواهب مدعومة من AI برعاية المجندين الموثوق بهم. يمكنهم التواصل مباشرة مع المجند الذي أحال المرشح ، وإضافة السياق والعمق إلى كل قرار التوظيف.
منظمة العفو الدولية التي تعمل بتوظيف الإنسان
تحدد منصة AI الفجوات في تجمعات السيرة الذاتية الحالية ومشغلات المسابقات المجند للعثور على المواهب التي تطابق التوصيف الوظيفي بالضبط – الجمع بين مقياس بوابات الوظائف ودقة التوظيف المنسق.
منصة مبنية على الثقة
* تستأنف المستأنفة: معتمدة من قبل المجندين الحقيقيين الذين يعرفون المرشحين. تم إطلاقها في البداية للموظفين (المسمى “Hiring Heroes”) ، وسيقوم المنصة قريبًا على الباحثين عن عمل على متنها وفتحة في النهاية بالكامل لأصحاب العمل. الهدف من ذلك هو إنشاء نظام إيكولوجي للتوظيف في الهند الأكثر شمولاً.
وأضاف Saikiran: “نحن لسنا فقط بناء بوابة عمل – نحن نبني نظامًا حيث يتم التعرف على الجهد ، ويتم مشاركة القيمة ، والتوظيف إنساني مرة أخرى”.
https://hiringeroes.ai
(إخلاء المسؤولية الإعلانية: تم تقديم البيان الصحفي أعلاه من قبل BusinessWire India. لن تكون ANI مسؤولة بأي شكل من الأشكال عن محتوى نفسه)
(هذه قصة غير محررة وإنشاء تلقائيًا من موجز الأخبار المشترك ، قد لا يكون آخر الموظفين قد قاموا بتعديل أو تحرير هيئة المحتوى)
