مومباي ، 24 مارس (PTI) فرص التوظيف للنساء ، وخاصة في الأدوار التعاقدية ، تتركز بشكل أساسي في المراكز الحضرية والصناعية ، وهناك إمكانات هائلة لتوسيع نطاق هذا النطاق في مدن المستوى الثاني والثالث ، حسبما ذكر تقرير يوم الاثنين.
تتركز فرص التوظيف التعاقدية للنساء حاليًا في المراكز الحضرية والصناعية ، حيث تتصدر ماهاراشترا بنسبة 28.7 في المائة ، تليها تاميل نادو (14.2 في المائة) وكارناتاكا (14.1 في المائة) ، وخدمات التوظيف والموظفين ، قالت خدمات Teamlease في تقرير – لا توجد نساء خلف 2.0.
اقرأ أيضا | لجنة الدفع السابعة مقابل لجنة الدفع الثامنة: ما هو الفرق في الراتب بموجب CPC 7 و 8؟
وأضافت أن الدول مثل تيلانجانا (7.8 في المائة) وغوجارات (7.2 في المائة) وأوتار براديش (6.6 في المائة) تساهم بشكل كبير في فرص العمل التعاقدية ، خاصة بالنسبة للنساء.
على الرغم من أن المراكز الحضرية تقود عملها ، لاحظ التقرير أن هناك إمكانات كبيرة لتوسيع الفرص في مدن المستوى الثاني والثالث لإدراج القوى العاملة الأوسع.
يعتمد هذا التقرير على البيانات الداخلية لخدمات TeamLease لـ 38000 من الزملاء الذين يقومون بالتدقيق على أساس الجنس والرؤى الشاملة.
وفي الوقت نفسه ، كشف التقرير أن البيع بالتجزئة (29.8 في المائة) ، (20.7 في المائة) ، والخدمات المالية (18.9 في المائة) تؤدي إلى توظيف النساء في أدوار تعاقدية.
ومع ذلك ، فإن قطاعات مثل التصنيع (10.8 في المائة) ، والطاقة والطاقة (5 في المائة) ، والاتصالات (4 في المائة) ترى تمثيلًا أقل ، مما يؤكد الحاجة إلى إدراج أكبر بين الجنسين.
إن الالتحاق بالنساء في التعليم العالي ، وخاصة في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ، يقود إدراج أكبر في الصناعات ذات المهارات العالية مثل البيع بالتجزئة وتكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية.
وفي الوقت نفسه ، وجد التقرير أيضًا أن القوى العاملة التعاقدية للمرأة شابة في الغالب ، حيث تتراوح أعمارهم بين 18 و 27 عامًا و 29.4 في المائة بين 28 و 37 عامًا.
وقالت إن مشاركة المرأة تنخفض بشكل حاد في المراحل اللاحقة ، مع 6.6 في المائة في الفئة العمرية 38-47 و 1.9 في المائة فقط تتجاوز 48 عامًا.
هذا الاتجاه يسلط الضوء على الوجود القوي للمهنيين الشباب في الأدوار التعاقدية ، في حين أن الفئات العمرية الأكبر سنا ترى انخفاض المشاركة ، مما يعكس الطبيعة المتطورة لمشاركة القوى العاملة عبر المراحل الوظيفية المختلفة ، حسب التقرير.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة TeamLease للخدمات: “إن مشاركة القوى العاملة للمرأة في الهند تُظهر فجوة واضحة عبر مدن العاصمة والبلدات الأصغر. يمكن توجيه ذلك بسياسة الشركة الجيدة ، لا سيما النظر في الفرص في المدن الثانية والثالثة. إن مستويات التعليم تعزز هذه الفجوة أيضًا”.
“إن أولئك الذين يعانون من الحد الأدنى أو التعليم العالي يشاركون بشكل أكثر نشاطًا ، في حين أن الخريجين من المستوى المتوسط يتبعون أنماط توظيف مميزة. ومع ذلك ، فقد برز العمالة التعاقدية كعنصر تمكين رئيسي ، خاصة بالنسبة للنساء الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 37 عامًا ، مما يوفر الوصول النقدي إلى الصناعات المتنوعة وفرص المهارة والاستقرار المالي.”
وقال إن الهند تهدف إلى زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة إلى 70 في المائة ، مما يعزز النظام الإيكولوجي للقوى العاملة التعاقدية من خلال برامج المهارات المستهدفة ، ودعم الانتقال المهني ، ومبادرات الصناعة سيكون أمرًا ضروريًا.
وأضاف نارايان: “من خلال تعزيز النمو الوظيفي المنظم وتقليل الحواجز ، يمكننا إنشاء قوة عاملة أكثر شمولية وتمكين اقتصاديًا للنساء في جميع الخلفيات”.
(هذه قصة غير محررة وإنشاء تلقائيًا من موجز الأخبار المشترك ، قد لا يكون آخر الموظفين قد قاموا بتعديل أو تحرير هيئة المحتوى)
